在企业中，入职离职都是非常常见的事，如果没有特殊原因，离职的过程都不会太复杂，只要按照流程提前申请离职办好交接手续，一般双方都能平和的处理这件事。

不过，有一些公司的HR，就有意思的很，工作久了，就把自己当棵葱了，以为自己才是握着员工来去的“生杀大权”，面对公司员工时，态度傲慢且无理。

近日，上海一位女网友吐槽，自己按正常流程提离职时（领导已经批准），被HR阻拦，自己说因为身体不舒服怕猝死，HR竟然回复说：“先猝死了再说吧！”。

这种态度真是绝了，公司是你家的吗？人家的离职申请都已经批准了，你在这又当得哪家的门神？

从聊天记录可以看出，离职女员工是因为身体原因，需要去医院检查，才不得不提请离职的。

而且，人家已经按照流程先请领导批过了，并不是无理取闹。

这HR不知道发的哪门子的邪火，对该女员工横加阻拦，还出言不逊。

有网友就指出：这HR不会是把自己当老板了吧？

还有网友说，HR是个神奇的存在，我们公司的HR不仅擅自扣掉员工的年终奖，还设法比员工自动离职，只为了不给员工赔偿！

哇！这波操作，比老板还牛气啊！

不过，也有人提出来，员工提离职，不都是要一个月吗？不能想走就走吧？

有网友回复：只要领导批准了就行，这是领导考虑的问题。

其实，公司一般都有规定，如果要离职的话，需要提前一个月左右打申请，给领导批准。

这一个月的时间，能不能提前走或者请假什么的，就看领导批不批准了。如果说岗位缺人，临时又找不到合适的替代者，那肯定就要求得比较严一点。

但如果岗位有其他人可以暂时分担工作，要求就不会这么严格，有可能提出离职的当天就能走人。

这位上海女员工因为身体原因，要去医院检查，显然是经过领导批准了。

HR没有道理阻拦，还说出那么不近人情的话。

女员工听到这话，很是受伤，她在评论里说：自己加班加了三个月，就换来一个过劳的身体和一句“猝死了再说”，太寒心了！

近年来，发生过不少次员工因为连续加班，猝死在工作岗位的事故。这本来应该引起用人单位的注意，多关注员工的身心健康，防止此类悲剧的再次发生。

这类事件的多发，不是用来给这位HR脱敏的吧？她竟然对“猝死”这个词，这么冷漠不敏感了吗？人为关怀的话不会说就算了，还说狠话刺激员工，这素质真是只跟人有关，跟学历岗位没什么关系。

此事经过报道后，这个HR迫于压力，认识到了自己的错误，跟离职女员工诚恳道歉。

她说，没想到自己这句话给女员工造成了这么大的伤害。

这句话我就呵呵了，伤害的话说得那么轻巧，确实想不到这些。

后面，她也承认，自己没有理由去阻拦人家的离职流程的，说自己工作遇到了问题，没控制好情绪。

这还真是把自己当老板了，遇到不顺心的事，就可以借题发挥，冲员工乱发脾气？

最后，她也说了，自己会深刻反省，吸取教训。当事人很大度，原谅了她。

老话说：人非圣贤孰能无过，过而改之，善莫大焉。

她能不能改，那就是她的事儿了。

有些人尊重别人，是刻在骨子里的修养，无关其他。

有些人在一些有点权力的岗位上待久了，就迷失了自己，把岗位的优势当成自己的优势，“狐假虎威”。

这只能说，修养这件事，还是要走心的。披着一层皮的“假修养”，早晚会露出狐狸尾巴。

人还是要学会尊重别人，尊重别人就是尊重自己，做人留一线，日后好相见！

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