近日小编收到HR哭诉
收到某员工辞职信
大臂一挥写了个“同意”
没想到第二天就收到了仲裁诉讼单
What?
没错,冬梅都不敢这么玩
没有没想到
只有想不到
这就得给广大HR敲个警钟
上述仲裁要求得到经济补偿
辞职原因为——
公司规章制度存在对劳动者不利的条款规定
用人单位拖欠工资、不足额缴纳社保
……
01
“辞职”不是规范的法律词汇
如果套用《劳动合同法》
释义“劳动者单方面提出解除劳动合同”
辞职情形多样化
动因五花八门
一旦收到辞职报告
HR须同主管领导面谈
了解画外音
避免产生劳动争议
02
身体原因:
字面意思是个人原因,似乎公司不需要承担责任。
但若是因为间歇性精神疾病,处于发病期,则建议关心到底是什么病。部分职业病岗位,建议离岗前做好身体检查。
工资不满意、待遇不满意:
无可厚非,HR应认真回忆检查是否存在发错、克扣工资,以免后续陷入不必要的争议漩涡。
不能承受加班:
这在制造业、互联网行业很普遍,HR应审视加班情况是否属实,调休是否规范操作,避免出现仲裁的情况。
看不惯领导:
这是很多人辞职的原因,HR无法控制用人部门主管的脾气和风格,但要细究是否存在冒险指挥、强迫劳动。
03
HR面对群体千人千面
中国语言文字博大精深
一词多义情况各式各样
为避免劳动争议
须分清辞职理由
两大类:纯粹个人原因、单位存在过错。
谨小慎微
易止步不前
粗枝大叶
易职场翻船
一定把辞职报告仔细看一遍
分析字面可能暗含的风险隐患
整体把控
协调沟通
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