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辞职报告一个月后自离—辞职报告怎么写…

时间:2023-03-12 23:11:01 阅读: 评论: 作者:佚名

2017年1月, 孙某应聘到一家知名互联网公司公司任营销总监,双方签订了3年期限的劳动合同。合同中约定:职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位,否则,职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。18年1月,孙某提出解除劳动合同,并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服,诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后,支持了孙某的申诉请求。

案例解析:

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中,虽然双方在劳动合同中约定,职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,应向单位支付一个月的工资代替提前通知期,但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴,应属无效。

操作建议:

企业员工离职是常见的事,但是员工未提前申请,突然自行离职的情况并不多见,比较常见的是员工提出离职后,往往是由于找到了其他工作,或者有其他事要处理。对于另一家企业来说,都会催促员工尽早入职,而员工往往要求一两周就离开,对于此种情况,可以考虑从如下几方面解决:

一、 制定合理的离职管理制度

不管员工的离职是何种情况,企业都必须在相关的管理制度中给予确定,以便于具体落实、执行。在制定员工离职等方面的管理制度时,必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议,这也是必要的工作前提。然后充分考虑到企业在执行过程中各种有利、不利等因素,并在汇集各种因素的前提下寻找其中的管理制度的全面性、平衡点、解决办法。当然,制度的制定不能违背法律,如本案一样。

二、 考虑员工突然离职的原因

尽管《劳动合同法》规定员工离职必须提前一个月提出离职申请,但同时也要充分考虑员工的具体实情。

1、员工身体不适、员工家属生病等情况离职,如果是非常重要的岗位,可以采用适当给予事假等方式进行处理;

2、对于已经找到其他企业就职的员工,通常来说,员工交接工作一两周也就够了,就算勉强留下来,员工也是“身在曹营心在汉”了,没什么必要让呆够30天的,呆一天,企业还得开一天工资,何必呢!如果是非常重要的岗位,这种情况下就要和员工协商处理,一般来说,员工也不会撕破脸皮,毕竟很多单位还是要做背景调查的。对于企业人力来说,也要尽快找到合适的人员接替工作了。

作为人力资源管理者,针对不同的员工离职原因,一定要有针对性的进行处理,面对员工突然离职的情况,必须分析原因,综合考虑,尽量做到人性化管理,以达到稳定员工、稳定企业的目的。

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