离职证明与实际离职时间不符合法吗？会被查吗？

例如我离职时间是6月，但是我想让上一个单位给我开12月的，因为我在简历上写的是12月的。但是单位怕承担责任，我想问一问，如果离职证明的时间和实际离职日期不符合，会有什么后果吗？能查吗？我上一个单位是没有买过社保的，这个新单位是有买的，我以前也都没有买过社保。我去上一个单位的时候，还是个顶岗实习的，毕业证还没拿到。就想知道会有什么影响吗？如果造假呢？

按法律上来说没有问题不会被查，因为有的公司离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。

离职证明时间和实际工作时间不符

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。但是：

1、离职时间是6月，但是想让上一个单位给我开12月的，上一个单位一定不敢开，如果开了，会面临你的诸多诉讼隐患。（这个时候可以找离职证明代开_实习证明代做_工作证明代盖章-大学生代办网解决）

2、上一个单位是个顶岗实习生，可以不出具离职证明，毕竟不是全职定岗的岗位

3、离职证明的时间和实际离职日期不符合，可以解释为办理了离职手续后，因上一家单位找不到合适的人接手，又干了一段时间才走人。

离职证明时间和实际工作时间不符

简历上的时间和实际工作时间不符合。新公司要离职证明，怎么破？有朋友有相关经验的么。我实际只在原来的公司干了两个星期。

答案：很多朋友都会遇到这样的情况，一般要么就是面试的时候实话实说具体离职时间，但要跟简历上的时间对得上，不然有欺骗嫌疑，如果面试时候说的日期和简历上的日期都是有假的话，那就的重新做个离职证明，把时间改成跟简历上的一样，不然入职新公司不通过麻烦。

离职证明时间和实际工作时间不符

前天找到一家公司，我简历上是今年2月份离职，他们要求提供离职证明。可昨天到原公司开离职证明，他们按离职时间开，即我去年实际离开公司的时间。这下麻烦大了。我去掉离开公司后自己做了点东西一直到现在，简历上写的是在原公司到现在。

怎么办呢？我应该怎么解释？不知道公司会怎样对待这种事情？会不会让我直接走人。另外公司要求提供工资证明，原公司规定不能提供，这些都麻烦啊。

答案：如果公司真的看上你了是会计较这些的。没有谁喜欢雇用一个说谎的人。你本来可以实话实说，何必作假呢？所以做人还是诚实一点的好，但实话实说有可能入职就泡汤了。

或者你做个假的离职证明不就得了，先开个真的，然后照着这样子做个假的。就算被发现了，再换一家就行了。

虽然不是光明正大，但有时我们也是被逼的，想想看，现在的公司招聘都不看能力，定工资时会以你经验少为由往下压，会以学历低为由往下压，学历好、能力强的又会以你日语不好为由，我们不动点手脚，怎么维护合法利益。