刘某在一家模具厂工作了一年，终于还是向老板提出辞职了，原因很简单，他觉得模具厂马上就要倒闭了，模具厂管理人员比干活的还多，整体闲着没事干，还拿很高的工资。

模具厂管理比干活的还多，员工辞职那天说了段话，让老板抬不起头

以下就是模具厂管理层的人员组成结构，车间主任副主任，总调度，两个副调度，大组长，组长，班长，各个职能人员，比例4:1，模具厂只有他们十多个员工是真正干活的，而这10多个人当中，还有两个是老板的亲戚，刘某负责生产，有活就使劲加班，可是一个月下来还没有不干活的员工工资高，这让他很沮丧，于是他想到了辞职。

模具厂管理比干活的还多，员工辞职那天说了段话，让老板抬不起头

刘某是老板从别的模具厂挖来的，和老板提出辞职后，老板还苦口婆心的劝刘某留下，但是刘某却直接告诉老板：不是我不想留下，而是工厂这样下去，肯定就要倒闭了，一个模具厂养那么多管理人员干什么呢？我们做员工的只想老老实实干活，可是车间里的管理人员好好管理了吗？大家都在玩心机，勾心斗角，动不动就找员工撒气，罚员工的工资，您是老板也许您看不到，但是如果模具厂继续这样下去，可就真就要垮了。

模具厂管理比干活的还多，员工辞职那天说了段话，让老板抬不起头

老板听完刘某这番话，半天没说话，都抬不起头了，想必这番话给老板的震撼很大，老板眼神坚定的回应道：改，现在就整改，你先留下，你有经验，模具厂不能没有你，你给我一个月的时间，好不好？刘某先答应留了下来，接下来一个月，老板把撤掉了车间里的多个管理位置，只留下主任和组长，之后还给刘某涨了工资，刘某见老板都这么做了，也就放宽了心，踏实的在模具厂继续工作了。

模具厂管理比干活的还多，员工辞职那天说了段话，让老板抬不起头

笔者认为：很多企业都出现了这种管理病态，做事的人没几个，管理的一大把，能做管理的都是关系户，这样的企业早晚会倒闭！基层干活的员工不是没感觉或傻子，而是局限于自身条件和家庭社会现实，觉得到哪都得一样干，还有离职后再找工作的失业期，多数默默干活的员工正是存在这样一种内心对生计、对现实的无奈，像案例中刘某那样的员工毕竟只是少数人，不是吗？

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