对于事业单位这份工作来说，想要考上并且顺利入职困难，但是在职工没有犯错的情况下，单位想要开除一个在编人员更难，事实上，除非是违反了相关的法纪法规，不然要开除一个在编的事业单位人员基本上没有可操作性，但是这并不意味着在事业单位上班就可以肆无忌惮，在事业单位工作如果能力差，本身也会让人很失落，甚至产生一种挫败感，这种在单位当中最直接的表示就是被边缘化、被无视。作为在编的教师，在试用期内被学校劝退，产生很深的挫败感，应该怎么办呢？

首先，对于事业单位的在编教师来说，想要考上并不容易，因而，即使在被学校劝退的情况下，也应该继续坚持。新录入的事业单位人员都有着一年的试用期，如果试用期没有通过，是可以被辞退的，但是，在编教师被劝退而非是辞退，甚至没有被定为“试用期”不合格，这就说明学校虽然想要辞退老师，但是并不符合相关政策，在这种情况下不要被学校的花言巧语所蛊惑，坚持才是硬道理。

对于在试用期内被学校劝退的教师，应该直接询问学校劝退的原因，而在诸多原因当中，除非是违纪，否则都是有着改进的机会，即使是该教师不能胜任当前的教学工作，学校也应该审视自己的课程安排，并对该教师作出调岗的处理，在决定是否辞退该教师，事实上，在编人员的辞退有着严格的程序规定，单单是因为工作不胜任，那么单位有义务为其找到合适的岗位，而不是劝退，这样做既不合规也不合情。

其次，作为被劝退的试用期内教师来说，个人更应该审视自己的工作，进而改变自己提高工作能力。试用期内被劝退确实不是好事情，但是，对于个人来说，劝退这个事情已经发生，要思考的就是为什么会这样，该怎样做才能避免此类事情的继续发生，而不是产生挫败感这种情绪，进而影响自己的工作状态，坐实了领导的“劝退”确实有其根据，而是应该奋起向前，不断提高自己的能力，让领导的“劝退”成为笑话，这才是比较有力的反击。

最后，在编教师被劝退的时候，千万不能有着辞职的想法。虽然被领导在试用期内劝退是很丢人的事情，但是，回想一下自己为考上这份工作所付出的努力，那么，经营该知道自己该怎么做，选择辞职并不是解决问题的办法，而且领导劝退的初心是什么也很难说，毕竟，但从试用期内的表现就想要劝退一位经过拼杀，好不容易才考进体制内的编制教师，这本身也反映出该领导的水平有限，否则也不会作出如此草率的决定，总的来说，在面对挫折的时候，还是需要奋力向前才是，不要被挫折影响。