每年这个时候，很多美容师都蠢蠢欲动，开始规划“离职大计”。辞职的理由无非就几种：工资太低，工作太累，工作中太受委屈，工作不太适合自己，想谋求更好的发展……

不管是哪种理由，离职这个念头一旦在心里种下，甭管是年前还是年后，这件事已成定局，2021年离职高潮即将开始了！

美容师辞职是美容院老板最头疼的问题之一，因为美容师离职，意味着门店栽培费用全部浪费，且容易导致美容院短期内人手不足，最可怕的是美容师离开也将带走一批忠实用户，顾客流失的问题才是最心痛的啊！

美容院本质就是做客情服务，一旦顾客熟悉的美容师走了，直接会影响顾客的再消费，还可能引起退卡，有些美容师甚至会带走一大部分老顾客，惨不忍睹。

年关将近，人员本就紧张，缺少一个人就会增加其他人的工作强度，这样一来，对现有美容师的日常管理难度就加大了......面对如此多的疑问，如何将美容师辞职的危害降到最低呢？

1、建立美容师合作制度

在一定的时间内，要求美容师在一起工作、吃饭，包括学习等，同时设置一些休闲或培训材料，让美容师能够快速融入新环境。因为美容师大多都是师傅带徒弟或短期培训班出身，这样就容易造成美容师之间讲帮派、讲私人感情的现象较为普遍。新来的美容师很容易形成“落单”现象，如果长时间不能融入，就会产生离职的想法。

2、建立美容师岗位升级制度

让美容师在一定的年限内，就可以转向上级的工作岗位或其它岗位。因为美容是服务人的工作，很多工作具有很强的重复性，容易让美容师产生厌倦感。如果工作厌倦了又不能转岗，自然就会提出辞职。

3、积极参与行业举办的各种学习班

通过店内学习与组织外教的方法来丰富美容师的知识结构。那些想在美容行业长期发展的人都具有很强的学习意识，她们知道只有丰富的知识储备才能拥有更大的发展空间，如果现在的美容院不能提供良好的培训学习机会，那只有另求他法。

4、每年根据同行情况进行工资调整

调整的主要是基础工资部分。工资待遇已经成为各大美容院挖人的利器，要想留住一个有实力的员工，升职加薪是最有效的方法。

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