#头条创作挑战赛#

文/马梓开

话说某营销总监在西安市一家以医疗器械为主的私企中做营销总监。每月收入高达3.5万元，有时候加上季度奖或者别的一些奖金什么的，会超过4万元。

但是，今年以来，在各种内外部条件变化的背景下，在疫情的持续影响下，公司经营受到较大影响。不但这位营销总监的薪资下降到2万元/月，而且公司已经连续4个月没发工资了。

换句话说，公司已经拖延工资发放超过4个月了。而且公司已经通知了，下月工资照样发不了，因为资金紧张局面尚未解决。

在这种情况下，作为公司的营销总监，该不该离职呢？

面对这种情况，如果是普通员工的话，早就该离职了。

可是偏偏因为这位营销总监是公司的高层，而且在公司工作已经超过5年了，对公司有感情了，收入又很高，在西安市想要找到月入过万工资的企业都不容易，何况是超过2万元以上的公司呢！更何况自己的社保什么的，都是公司在缴纳的。

虽然没有离职，但是不代表不考虑离职。

这位营销总监正在纠结之中，正在为自己宽限出两个月的时限。如果在现在开始的两个月内，公司销售局面还没什么改观，资金紧张局面没什么改观的话，就要考虑离职问题了。

而且，虽然没有离职，不代表不做这方面准备。他已经在寻找合适的公司了。

01 面对工资拖延发放，需要作出准确分析

如果你有一定条件，如果你是公司某部门的部门经理，你当然可以根据自己已掌握的情况对公司未来前景作出相应分析。

比如在经营管理方面，面对资金紧张局面，公司是怎么强化经营管理的呢？采用了哪些手段？这些手段在你看来是低价值的还是高价值的？你认为通过公司的这些调整，能带来资金紧张局面的缓解吗？

有些公司遇到这种情况，就会有无休止的会议，无休止的探讨，无休止的评估和分析，但是分析到最后，还是找不到明确的方向。

比如在产品销售方面，公司的产品市场竞争力究竟如何？目前的滞销是因为市场的短期变化，还是因为消费者的消费习惯改变了？是因为公司产品出现了质量问题，还是公司所面对的客户群普遍出现了销售萎缩局面？

比如在老板的经营格局方面，除了你们这家公司，其他老板的公司运营情况如何？在你看来，从保守角度看，你认为老板能支撑几个月？他的资金实力究竟如何？如果眼前这点困难对老板的资金实力影响不大，而且老板一向重视个人口碑，重视品牌形象的话，那么也许还是值得再坚持几个月的。

02 如果你缺乏准确分析条件，就看公司中的骨干走了多少？

有些人具备对企业运营状况的分析条件，但是有些人并不具备。

这时候，不具备分析企业具体运营条件的普通员工，面对被拖延好几个月的工资发放，该怎么做好呢？

我的建议是：

一看公司各部门的骨干成员是否有明显的变动？比如有12个部门经理，那么在这段紧张的局面中，有几个人离职呢？比如技术部有6个骨干成员，面对工资的拖延，有几个人离开呢？如果没什么人离开，或者只有极为个别的人离职，那么就说明大家还是对公司发展抱有较正面的看法的。

二看各种费用报销和缴纳情况。比如说社保是否按时缴纳，你们的费用报销是否一切如常？公司虽然拖延发放工资，但是平时的福利、津贴、节日礼物等等是否依然照发？如果这些没什么变化，表明公司经营还是基本正常的。

三看采购部、财务部、人事部的人员离职情况。按理说，已经拖延4个月没发工资了，这时候不看好公司发展的、平时人员稳定的这几个部门必然会出现人员变动，至少会有三分之一以上的人员离职。如果有这么多人离开了，你自然就要考虑离开的问题了；如果这几个老板心目中很关键的部门中没什么人员变动，你当然可以再观察一下。

03 继续耗下去，你真的有条件吗？

如果经过上面的分析，你对公司已经不抱太大希望了，就立马辞职。

当然，辞职时一定要约定明确剩余工资的发放时间。如果公司不愿明确，那最好通过劳动部门来获得解决。

如果经过分析，但是你对公司仍然抱有较好期待，仍然需要评估一下，你真的有耗下去的条件吗？

第一，你有足够的存款吗？比如超过10万元以上的存款？

第二，你的生活不会受多大影响，亲属支持你的决定。

我想要说的是，虽然有些人自认为自己耗得起，看好公司的发展，可是依然有很多人的坚持还是什么都没有换来。

比如我之前的公司，对面有家五金公司，在已经发不出工资的半年内，就有一大半人离职了。那时候公司已经拖欠大家6个月的工资了。可是还有三分之一的员工，大约300多人还在坚持，结果他们又坚持了半年之久，公司还是不可避免地倒闭掉了。

另一个例子是内地某物流企业。在当地算是大企业了，可是拖欠员工工资长达一年之久，员工去投诉还没什么结果。那些离职的员工，竟然都是一分钱没拿到的。

这种企业，虽然规模大实力强，但是老板属于无良老板，良心大大的坏了，所以虽然公司经营还正常，但是就是拖着员工的工资不给。

所以，当你决定和公司同甘共苦的时候，需要考虑你面对的是什么样的老板，也需要考虑公司是不是真的能起死回生，是不是真的能时来运转？

一般来说，如果公司拖延工资3个月没发，都应该快速找下家了，更何况拖延4个月以上呢？（MZK）