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离职如分手，如何体面的离职？辞职需要注意些什么？
离职就想分手，总要低落一段时间。不管你是因为什么原因要离开这个职场，你毕竟会再投身到下一个职场。没有人喜欢被抛弃，如果自己在离开的时候可以做好以上三点，职场离职也没那么的痛苦。不为别的，难道你找到下一份工作不需要从这里迁移自己的社保了么？
离职就想分手，总要低落一段时间。不管你是因为什么原因要离开这个职场，你毕竟会再投身到下一个职场。没有人喜欢被抛弃，如果自己在离开的时候可以做好以上三点，职场离职也没那么的痛苦。不为别的，难道你找到下一份工作不需要从这里迁移自己的社保了么？
想在辞职时保持友好，则需要精心准备、处事得体且表现专业。辞职时表现得礼貌得体，可巩固自己的专业人士形象，给人留下值得信赖、体贴周到的印象，为今后发展奠定坚实的基础。阅读以下建议，了解如何体面辞职。
如何体面的离职——精心准备
提出辞职前，首先确定自己已经下定决心，不会反悔。确认在当前的职业发展阶段，换一份新工作对你有利，离职是最佳选择。
你需要思考诸多问题，例如：如果公司愿以更高的工资或更好的薪酬待遇挽留你，你会作何感想?你是否去意已决?你是否已经探究过当前公司的所有晋升途径?确保自己已百分百明确辞职原因。明确辞职原因能让你对自己的选择更加自信，如果你去意已决，这可让你避免因公司挽留而改变决定。
首先找到新工作，得到书面通知，确定离职日期，然后提前练习如何说明离职理由。这有助于你更加流利自如地提出辞职请求，提前预计公司可能会提出的问题。
记得查看自己的合同，了解你应享受的福利，例如：年假津贴或与业绩挂钩的应得收入等。
如何体面的离职——与上司面谈
面谈是最佳的辞职方式，同时应预留充足的辞职过渡期。选择安静、方便的时间段与上司面谈，结束之后再告知其他同事。用礼貌、专业的态度简单介绍辞职理由，告知对方你愿意在剩余时间内完成手上的项目。另约时间提交辞呈，讨论交接计划。
面谈全程保持积极主动，并尽力配合。辞职决定可能会让上司感到意外，内心不快。对方可能会想详细了解你的辞职原因，但为避免交谈时间过长，可以多说说公司给你带来的收获。如果你下定决心辞职，就不必流露出负面情绪，或者说出你的全部不满，这对你毫无益处。保持冷静，精心准备，应对可能会出现的尴尬对话。
你还需要准备好立即离职，因为雇主可能会取消辞职过渡期，让你即刻停止工作。备份好属于自己的文件或项目，因为谈话结束后，雇主可能会取消你访问这些资料的权限。
如何体面的离职——提交辞职信
与上司面谈后，提交简短、礼貌、专业的辞职信，确认离职。写明你们面谈的日期和时间、你要辞去的职务，以及离开的日期。
你还可以用一句话重述辞职理由。如有必要，强调你在这个岗位上学到的内容，以及你多么喜欢在这里工作。请务必与上司保持良好关系，因为雇主往往会调查员工的背景，包括索要推荐信。
辞职信应采用积极的口吻结尾，可以感谢公司给你提供的机会，也可祝愿公司前程似锦。
如何体面的离职——解决未尽事宜
你辞职时给原雇主留下的印象，将直接影响到你能否获得一封积极正面的推荐信。在辞职过渡期内，尽量出色地完成工作，确保雇主认识到你在尽力配合。
积极主动地培训继任者，将未尽事宜交接给相关同事，或写一份详细的交接文件。告知你的联系人和客户你将辞职，并向他们介绍接替你的同事。在离开前，继续认真投入工作。
如何体面的离职——留下积极正面的最后印象
辞职时切勿不留余地，毁掉之前的良好形象。告知团队你将离职，但要在正式确认离职之后告知。你可能想要继续保持与上司和同事的联系，或者后续想请雇主为你写推荐信。切勿夸耀新职位，这可能招致同事或雇主的不满。
也许今后你还会为这些人效力或与其共事。以得体、专业的态度离职，确保雇主对你印象不错，与其保持良好关系。不可向同事、同行，或在社交媒体上抱怨雇主。这种信息很容易传开，导致你与前雇主的关系破裂。
职场裸辞到底好不好？如果选择裸辞需要考虑些什么？
“裸辞”和“骑驴找马”也是职场人士跳槽时最常用的两种方式。有很多人认为裸辞不是一种明智的选择，那裸辞到底好不好呢?选择裸辞的话又需要考虑些什么呢?
辞职跳槽在职场中是最平常不过的事情了，“裸辞”和“骑驴找马”也是职场人士跳槽时最常用的两种方式。有很多人认为裸辞不是一种明智的选择，那裸辞到底好不好呢?选择裸辞的话又需要考虑些什么呢?
“裸辞到底好不好?”
第一、裸辞好的地方
1、可以拥有更多时间去对比各个公司各个岗位的招聘需求，根据自己的需求去找到更适合自己的工作。
2、可以更专心地完成交接工作，给上家公司留下好印象。
3、可以在确认入职后迅速入职，减少入职花费的时间，会让HR加深对你的好感。
第二、裸辞不好的地方
1、裸辞可能会有一段时间处于无收入的状态，整个人会处于比较焦虑的状态。
2、经济压力大，可能会影响自己的求职理想。
3、可能会被HR认为不成熟，容易冲动。
4、一个人如果工作能力强，公司一般是会使劲挽留，尽量用高薪酬来挽留，如果裸辞成功，说明你的工作能力不够强，会被HR怀疑能力。 其实，当你感到工作压力很大或者是你对当前的工作感到不满意的时候，有裸辞的念头很正常。但是，在选择裸辞前你一定要考虑好以下这几件事：
“你为什么选择裸辞?”
裸辞的原因有很多，但最真实的原因有两点，一是钱没给到，二是心委屈了。
如果你是因为在当前的公司和领导同事搞不好关系，或者是看不惯公司的各种规章制度。就算你最后去了别的公司，可能结果也是一样。
有可能你也要面临类似的问题，如果你不想办法解决掉这些问题，最终你只能跳来跳去，无法获得自己想要的工作。
“裸辞前你有哪些能力?”
职场很现实，不管你去哪家公司工作，其实公司最看重的就是你的能力。因此在裸辞前，你一定要好好想想，自己有哪些比较出众的能力。
这些能力，能不能支撑你得到一份好的工作，让你在新公司继续发光发热。这时候，如果你意识到自己好像没有什么比较出众的能力，那么最好还是先静下心来好好提升自己的能力。
等到你有能力了，再选择裸辞也不迟。
“在裸辞的这段时间里有经济保证吗?”
通常来讲，裸辞后找工作一般需要两到三个月的时间。
既然选择了裸辞，就要准备好足够的备用资金，让自己无后顾之忧。如果没有一定的经济条件，就选择了裸辞，可能会导致这样的情况：
工作还没有找到，钱已经差不多用光，让自己陷入了焦虑之中，最终迫于经济压力，选择了不是那么适合自己的工作。
干着一份不适合自己的工作，最终可能也会选择辞职。
“裸辞前要做好哪些规划?”
在裸辞前，你需要对裸辞后的生活做好规划。裸辞后你会去干什么?是选择先休息一段时间，还是立刻找工作。裸辞后你想找什么样的工作?选择进入哪个行业，找什么样的工作。
如果只是盲目的裸辞，然后在裸辞之后又开始盲目的找工作，最终很有可能会导致自己进入恶性循环中。如果没有规划好，裸辞就变成了蹉跎人生。
通常来说，离职后的前三个月是重新求职的黄金时期，要是这段时间内还没有找到工作的话，不仅自己会产生焦虑的情绪，用人单位看到你空白一段的履历也会产生疑问，这对你是很不利的。
所以到底要不要裸辞，离职前是否先要找好工作，以上这些问题你一定要想清楚，然后再考虑自己要不要裸辞。