第壹章 总 则

第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据

及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条 本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。

第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定的任何事项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。

第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条 本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较差的员工皆应实施在职教育的基础。

第六条 正职员工全年必须进行在职教育二次， 熟知制度遵循的范本。

第七条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。

第八条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、责任感等。

第贰章 员工守则

一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习， 钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、请休假按规定办理手续。外出办事，要向部门负责人请假说明。

第叁章 人事制度

第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前二个月为试用考核期，

经试用合格者将转正录用，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。

第二条 试用期间考核表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

第三条 入职需办手续

第一项 填写员工应聘表格。

第二项 缴交履历表、身份证及相关资格证件复印件一份，最近1寸免冠照片两张，经核对后归入人事档案。

第三项 请领新人手册，熟悉公司各项规章制度并实施在职教育。

第四项 确认该部门职务，并由部门主管签字接收。

第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条 新人在考核试用期二个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪

资。

第六条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

第七条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

第八条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：

1．在二个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。

2．到职满三个月以上，已签用工合同后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。

3．工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

4．科长、主任级以上干部离职，须提前2个月办理手续，经理级以上干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。

第九条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填“离职手续表”。

第十条 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十一条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。

第十二条 离职员工当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事科通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。

第十三条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。

第十四条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除。

第十五条 欲请辞的员工，须主动于３０天前至人事科索取辞职申请表。

第十六条 员工正常请辞手续如下：

一、 正式员工辞职需提前一个月书面申请递交人事科， 试用期员工辞职，须提前三天书面申请递交人事科。与人事科沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事科备案。

二、 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。

三、 离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属于公司的公物及退回在职期间所领公司所有公物及资料等。

四、 职务代理人及各部主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。

第十七条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，并取消当月一切福利。

第十八条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。

第十九条 凡升任主任级以上的主管，必须参与每月值班主管轮值制度，负责调度与管理当日各项事务。

第二十条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接晋升或加薪。

第二十一条 在职员工表现极差者，需实施在职教育，无明显改善的予以开除。

第二十二条 公司人事编列是依各部门工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工裁减或增加，需依部门业绩表现而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定人事政策。

第二十三条 遭公司免职或开除的员工，若回心转意且能痛改前非，呈写悔过书后，视公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，进入“15天新人培训期”，视同新人到职。待复职满一年后，才可继续累积先前资历。

附件：进厂流程图

离职流程图

离职申请表

员工辞退通知书

该份【公司管理制度章程总法】资料合计86页（word版）