小高在一家公司工作五年了，因为考虑到要和男友结婚，所以只能辞掉这份工作，追随到男友的城市。

小高向公司老板递交辞职信。老板认为小高工作勤勤恳恳，业绩优良，所以百般挽留小高。小高看到老板如此不舍心里很愧疚，但还是坚持办理了离职手续。

刚离开老板的办公室，她突然想起自己手上还有一笔大订单，需要及时和公司相关人员对接。点开微信时，屏幕显示自己已被老板移出工作群的字样。还没到3分钟，老板就把自己给踢掉了，这让小高又尴尬又气愤。

小高本来还想在群里和同事们告个别，互动一下，没想到老板连这种机会都不给。小高一气之下，便把手里的那笔85万的大订单转给了老板的竞争对手。老板知道后意识到自己做法欠妥，肠子都快悔青了，可这也于事无补。

在这个故事中，我们先不考虑小高是否具有职业操守和意气用事等问题。如果老板的做法合理、态度温和以及行事得体，能否避免损失85万这样严重的后果？答案是肯定的。

那么，员工有没有不恰当的地方？肯定有，因为有些群涉及工作秘密，自己继续待着也不合适。

话又说回来，咱们该怎么才能优雅地退出公司的微信群呢？

1.做事要讲方法。

退出工作群的合理性，毋庸置疑。因为工作群是用来发布任务和通知的，和咱们已经辞职的员工没有关系。尤其关键的是，工作群里有很多商业机密和公司研究成果，为了避嫌，离职员工也是很不宜呆在群里。所以，自己应该放平心态，从容不迫。

而且，职场上以前的同事，说不定就是以后的客户。并且国际顾问界知名人物汤姆·蒂蔺尼也说了“你应该在他们离职之后，继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。”

身处职场都不易，没必要因为退微信群这点事纠结。我们直接默默退出就好了。

2.照顾他人的感受，没必要搞一刀切。

但是有的人想的比较全面，可能会觉得自己默默退群是不是不太好？做人太不讲究了？如果你有这样顾虑的话，不妨发个红包，打个招呼再退群，这样大家面子上都好看。

再说了，离职员工没有退出原公司成员的生活群或闲聊群是可以接受的，员工只是离开公司，而不是斩断所有之前的联系。所以，我们没必要退出所有的群，聊天群还是可以继续待着。偶尔冒冒泡，也可以多交一个朋友，多留一条路。

3.不要太简单粗暴。

行事简单粗暴不可取，看似干脆利落，其实后患无穷。甚至还有的人，想自己反正都要离职了，趁着退群前在群里把自己平时积累的不满都发泄一下，到处破口大骂，这样非但于事无补，还显得自己非常情商低。

这样做，只是简单粗暴的出了一口气，但是却给自己留下了不良印象，长此以往，在行业内怕是没法继续混下去了。

我们都讲究“做人留一线，日后好相见”，所以即使在工作中有什么委屈和不满，我们都离职了，还是没必要再提了，提了也是给自己心理添堵，何必呢？

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