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上期节目我们跟大家聊了一下实习期和试用期的不同，我们特别提醒大家注意，试用期单位是一定要跟你签合同、交社保的，但是实习期由于你可能还没有毕业，所以单位不需要跟你签劳动合同，也不需要给你缴纳社保。

结果后台有的网友就问我们，实习期和试用期大家清楚了，但是还有一个名词——临时工，这是什么概念？经常有单位打着临时工的名义招聘，然后不给大家缴纳社保。

这里，我们首先要跟大家更正一个概念，虽然说过往这些年我们经常听到临时工这个词，经常听说一些大单位出了些什么事，人家就甩锅给临时工，说不是我们正式员工干的，都是临时工惹的祸。

但是从严格意义上来讲，在我国的法律体系中，没有临时工这个概念，我们只有全日制用工和非全日制用工这两个概念。以前所谓说我单位临时用个人，临时找个人保洁，临时找个人打更，甚至有些小的餐饮店临时找个人顶班。

这种以往的临时工概念现在都没有了，你只能把人家分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工咱们清楚，这很容易理解，一个礼拜上五天班，每个月正常工作日都得来，每天到时间就得打卡，这种员工称之为全日制用工，这种员工法律上明确规定，只要人家入职，不管有没有试用期，单位都必须签订劳动合同，而且必须按照法律规定缴纳五险一金。

那么什么叫非全日制用工？就是说我单位可能临时性的有点工作，这个工作并不会常年有，所以我临时性的雇佣一些人，对于这种工作，法律也是有明确规定的，首先就在时间上做界定了，什么叫非全日制用工，就是说每一周这个人在你单位不能工作超过24小时，每一天这个人在你单位不能工作超过四个小时，这种人才能叫做非全日制用工。

为什么要有这样的规定？就是为了防止有些单位故意规避，有些单位知道给非全日制用工的人钱可能开少点，所以人家让你干着全日制用工的活，只给你开非全日制用工的钱。这是绝对不行的，所以法律明确规定，每天这个人在你单位工作少于四个小时，他才能叫做非全日制用工，否则他就是你的全日制员工，只有非全日制用工才可以不签订劳动合同，不缴纳社保。

但是法律也有明确规定，非全日制用工每小时的报酬不能低于最低工资标准，而且最长每15天就要给人结一次工资，不可以压到一个月才给人家。

大家明白了全日制用工和非全日制用工的区别之后，未来找工作的时候就不要被一些黑心老板忽悠了。尤其是我国确实有很多小的餐饮店，什么奶茶铺、烧烤摊，经常这些地方老板在招聘的时候就跟你说，我就临时用一下，我找你当个临时工，所以我就给你开基本工资得了，我也没有社保。

大家一定要注意，如果你真的在他那个地方每天工作不超过四个小时，可以，他可以按小时给你结算工资，只要每天超过四个小时了，甚至有的地儿一去一天得干十几个小时，这就是全日制用工，他就必须跟你签订劳动合同，给你缴纳五险一金。

如果他不交，那么对不起，将来离职的时候，你可以马上到当地劳动监察部门举报他，按照现行法律规定，他需要给你双倍工资的。