如果自己到公司中工作的话，可以选择进入公司内部，也可以选择在外部当临时工，临时工也是可以享受到公司的福利待遇的。

浙江五正律师事务所的周斌律师做出了详细解答：

一、临时工合同到期不给辞工怎么办

我国劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

周斌律师：浙江大学毕业，总裁律师。从业以来，一直坚持“高度诚信、高度专业、高胜诉率、高满意度”的四高标准作为自己的执业目标，以“诚信是律师的生命”作为自己的执业信仰。

说明，劳动者依据上述规定辞职的，不需要提前一个月，书面提出辞职即可。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

周斌律师补充：

二、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以上内容就是相关的回答，如果临时工想要辞职的话这个也可以，只要是在合同到期之后，用人单位就不得以任何理由进行阻碍，否则的话，自己可以让公司赔偿，临时工也是和用人单位有劳动关系的。