在大城市生活的人，换工作频繁早就不是什么稀奇事了。

不同于老一辈的“铁饭碗”思想，年轻的一代对于工作更有自己的思考和主见。

工作可以掉，但是社保不能断，因为社保关系着我们的养老金和医保。

但现实中，换工作一时爽，但麻烦事也不少。

这个月就离职，公司还有义务给我交社保吗？

方便理解，举个例子。

小李在深圳某家公司工作了几个月，9月份他改变自己的职业规划，于是，小李在月底交接完工作，办好了离职。

那么，在月底交接完的小李，公司还给他交社保吗？

答案是要的。

我咨询了做人力的朋友。

了解到，大部分公司都是以15号为节点：

1. 15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;

2. 15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。

但15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗？并不是！

我国劳动法规定：离职当月的工资应该由原公司缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，公司还是应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。

换工作，怎么做能让社保不断缴？

还以小李为例。

小李现在正在一家公司做文员，后面有另一家公司她觉得更合适她。

这时，小李怎么做才能保证社保不断缴呢？

这时，机智的小李可以先去和下家公司的hr进行确认，问清离职后的次月能不能为他缴纳社保。

提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。

如果没有那么快找到下一家公司怎么办？

小李可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保，或者在找到新单位后转入社保。

实属无奈的情况下可以选择社保代缴机构进行过渡。

但代缴这种方法并不是很推荐，因为存在一定的法律风险。

公司没有按法律规定给员工缴社保，怎么办？

再举个例子，如果小陈在深圳一家公司上班，月底离职了。

做好了交接，她晚上睡觉前登陆社保官网，想了解一下：

自己的社保缴了多长时间，一查发现，公司竟然没给她缴这个月的社保！！！

小陈十分生气，打电话给人力，人力言简意赅说：公司规定！

这时小陈怎么办呢？

以小陈所在的深圳来说：

职工认为用人单位未按规定为其缴纳社会保险费的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内向我市社会保险机构投诉、举报。

也就是说，她可以向社会保险机构投诉、举报。

但要注意的是：投诉、举报超过两年的，深圳市社保机构是不再受理的。

希望以上内容对大家有所帮助！