某女教师，45岁，编制内，月薪5千。收到民办学校邀请，年薪不低于20万，问要不要去。

这是一位老师的网上自述。她说，收到郑州某民办学校的电话，愿意聘请她到该校担任毕业班班主任，年薪不低于20万元。

起因是，今年暑假，她送女儿去郑州参加事业单位招考，无意间看到该民办学校招聘教师的公告，便抱着试试看的心态参加了试讲。没想到校方非常满意，当场决定聘用她，并开出不错的薪酬。

当时她没决定，回家后，民办学校的执行校长再次打来邀请电话，她就有点动心了。不过，到了这个年龄，要彻底放弃编制，她还是很犹豫。

帖子下面的评论，有支持的，有反对的：

支持者认为，在民办学校工作一年，顶得上在公办学校工作三年的收入。只需10年，后半辈的钱包括退休金都挣回来了，值得。

反对者认为，民办学校工作压力大、负担重，45岁的女教师，身体吃不消。而且，不能保证长期有高收入，万一学校倒闭，连退路都没有了。

我相信，这个帖子的评论者，大多数是教师。对于这个话题，无论是支持还是反对，都只从金钱得失的角度讨论，我认为这样的讨论没有意义。因为当事人对此了然于胸，她需要更有价值的建议。

今年初，我师范的一位校友也从公办学校辞职了，去了浙江一所民办学校。男，44岁，有两个孩子，老婆没有稳定收入。经济压力很大，是他下定决心辞职的根本原因。

可是，在县城和农村，面临类似压力的教师很多，但是他们中的大多数人，仍然选择了向生活低头。不是他们缺乏勇气，而是没有自信。主要是能力不足。没有能力而盲目自信者，其实是无知，不值得鼓励。

我的这位校友，专业能力强，尤善讲课，从教二十多年来，参加过无数次公开课竞赛，省市县各种等级的奖状和证书，摞起来有一尺多高。还取得了副高职称。凭这些，他是不用担心学校倒闭的，总能找到合适的去处。

不身怀绝技，何以仗剑走天涯？有所恃，才能走得从容，不患得患失。

所以，这位想要辞职去民办学校的女老师，首先应该掂量一下自己的斤两，能不能凭本事吃饭而且吃到饱。如果不能，还是守住手中的铁饭碗更稳当一些。

2020年5月，深圳名师熊芳芳辞去编制工作，此时她已是48岁“高龄”。“不愿一生被人安排，按照自己的想法活一次。”熊芳芳这封充满情怀的辞职报告，引发业内广泛关注。

熊芳芳老师应该是没有经济压力的。48岁的女教师，正常情况下，孩子已经成年。她又是深圳的编制教师。深圳的教师编制令人羡慕，新入职的正式教师，年收入近30万。这两年，很多清华北大的毕业生，也愿意应聘深圳中小学的教职。

熊芳芳是副高职称，有三十一年教龄，她的年收入，据称有50万左右。有能力、有资历、已步入老年。按一般人的思维，熊芳芳老师最好的选择，应该是在学校谋取一个轻松的职位，安静等待退休。还折腾什么呢？

但在她的内心里有不甘，“按照自己的想法活一次”，想的是要实现自己的价值。这种价值，既可以用金钱来“认证”，还应该有更大的社会意义。目前，熊芳芳的网络课程《生命语文》在各平台得到了一定的认可，整体收入远超编制内的工资水平。她以这种方式，从另一个层面来证明自己。

不得不说，编制内的教师，有很多人，觉得自己的职业很鸡肋，经常抱怨。包括我。甚至，曾有很长一段时间，我是抱怨得最厉害的一个。

但现在，我已很少抱怨了。既不是我涨了工资，也不是心死了认命了。而是，经过深刻的反思后，有了新的认识。

我就这点儿本事，如果放弃编制，我不会活得更好。所以我应该感恩现在这份稳定的工作，而不是抱怨。是的，教师工资收入应该看齐公务员，这是教师法规定的。不落实，就是违法。大家这样抱怨，也有理由。

可是你想过没有，其实大多数公务员的能力水平和社会贡献，也是配不上他们工资收入的。教师以公务员为参照，这个大方向本身就有问题。

我们最应该参照的，是自己的能力水平。如果能力强水平高，所得又很少，则不但应该抱怨，还应该尽快离开，去寻找更能实现自身价值的工作。如果能力普通水平不高，所得也很少，就不必抱怨了，应该尽快提升自己的能力水平，以让自己有更多的选择机会。

编制最大的优势，是给了我们容错空间。干得不好，也不用担心被炒鱿鱼。这么大的容错空间，是多么好的成长机会啊，可惜大多数人没有抓住机会努力提升自己，而是在安逸的环境里虚掷光阴。最后，年岁渐长，人生的可能性越来越小，看不到前途和希望，心里便填满了怨恨，再也感觉不到快乐了。

所以，到了一定年龄的教师，就接受现实，安心工作吧。年轻的教师请记住，没有什么比成长更重要，与其抱怨，不如努力提升自己。