很多单位在裁员的时候，为了不支付裁员补偿，都会找员工进行约谈，先表达出公司目前碰到难题，然后委婉的表示，希望员工能理解公司目前的处境，主动提出辞职。

面对这种情况，很多员工当然不肯主动提出辞职了，毕竟根据《劳动合同法》的规定，员工以“个人原因”为由解除劳动合同的话，公司不用支付经济补偿。

只有少部分刚出社会的员工，由于法律意识比较单薄，在没有任何维权意识的情况下，就在领导三言两语的忽悠下，主动填写了辞职报告，待离开了公司反应过来后，也已经晚了。

面对那种坚决不肯主动提出辞职的员工，公司也有解决方法，其中最常使用的其中一招就是，在离职证明上搞些“小动作”。

离职证明上的“小动作”

部分公司在与员工约谈的时候，都喜欢在离职证明上做文章，要么是拒开离职证明，要么就是在离职证明的内容上做文章。

拒开离职证明这招如今用的越来越少了，因为很多人都知道这样是违法的，只要去当地街道办或劳动监察大队一投诉，公司肯定会被责令改正。

所以很多公司就喜欢在离职证明的内容上做文章，跟员工表示，如果不主动提出辞职的话，那公司将会在离职证明中的员工离职原因上写明“该员工因严重违反公司规定，被公司辞退”。

这一招让很多员工感到恐慌，毕竟离职证明上写了这一条离职原因，下一家公司不知道会怎么想，为了不影响自己接下来的求职之路，很多员工都会选择妥协，放弃裁员的经济补偿，主动向公司提出辞职。

解决方法

其实这个问题没有那么复杂，简单的来说就是，公司在离职证明上搞“小动作”是件好事啊。

大家都知道，员工主动辞职的情况下，公司是不需要支付经济补偿的，但如果公司在离职证明上写了“员工因严重违反公司规章制度，被公司辞退”，岂不是变相的说明了，员工是被公司辞退的吗？

那如果公司没有办法拿出员工严重违反公司规定的证据，这种情况就属于违法辞退了，根据《劳动合同法》的规定，违法辞退需要支付劳动者二倍经济补偿，也就是赔偿金。

本来只要支付经济补偿就能解决的事情，在离职证明上加了一句话之后，硬是变成了赔偿金，对公司而言是一件惨事，但对员工而言，则是一件大大的好事。

工作8年被裁员

老王在一家公司工作了8年，本以为自己会在这家公司待到退休，没想到上个礼拜被老板叫过去，得知了自己在公司的裁员名单里面。

虽然难以接受，但老王也不得不面对这个事实，在与领导聊天的过程中，他表示自己能够接受公司的裁员决定，但希望公司能根据《劳动合同法》的规定，支付自己8个月的工资作为补偿。

起初老板还挺开心老王能够理解公司，但在听到老王想要经济补偿后，老板面带难色的表示，公司目前经济情况不太好，8个月的工资可能没有办法拿的出来。

老板本以为老王是个好说话的人，没想到老王摇了摇头表示，自己一定要拿到8个月的工资补偿，这是自己应得的，最后谈判失败，老板表示后续会让人事主管来与他协商相应的补偿事宜。

单位拿离职证明威胁

回到位子不久后，老王被人事主管叫到了办公室，主管也没有任何的嘘寒问暖，直接表达8个月工资的经济补偿公司没有办法承担，公司能够支付老王4个月的工资作为补偿，希望老王能够接受。

但老王还是坚决地摇了摇头，表示自己年纪已经大了，出去找工作很难找，所以需要这8个月的工资作为过渡。

似乎是觉得老王“不识好歹”，人事主管双手一摊的表示，公司能给到的最多就是5个月的经济补偿，如果老王还是不能接受的话，他们只好在老王的离职证明上注明离职原因是“员工严重违反公司规章制度，被公司辞退”。

这一举动顿时就让老王感到愤怒，没想到公司竟然能够做种行为，一方面对公司感到心寒，另一方面也感到无助。

老王的反击

回到工位上后，老王马不停蹄的打给了大学时期法学专业的朋友，听完老王的遭遇后，好友笑着说，根据《劳动合同法实施条例》，一份正规的离职证明里面不应该包含员工的离职原因，很显然公司是在虚张声势。

而且，如果真的碰到了个不懂法的人事，在离职证明上写着“该员工严重违反公司规章制度，被辞退”，那岂不是正好将公司裁员的证据推到了老王面前，届时老王只要拿着这份离职证明去申请劳动仲裁，那肯定能拿到违法辞退的赔偿金。

老王得到解答后，再次找到了人事主管，笑眯眯的表示自己还是希望能拿7个月的经济补偿，如果公司非要在离职证明上耍小聪明，那可就不要怪他到时候不讲情谊了。

人事主管看到前后态度变化那么大的老王，其实也觉得有点心虚，毕竟他当然知道离职证明不能随便写些对公司不利的东西，之所以会那样跟老王说，也只是想要吓唬一下而已。

最后老王还是成功拿到了7个月的经济补偿，而公司也没有在离职证明上乱写。

总结

一份正规的离职证明，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应该具备解除或者终止劳动合同的时间、员工的工岗位以及在公司工作的年限。

而如果公司想在离职证明上随便写什么，那我们可以在拿到离职证明后，第一时间找到当地的劳动行政部门求助，有关行政部门确认情况属实后，会责令要求公司进行改正。

换句话来说，就算真正碰到了敢在离职证明上写明员工的离职原因是“违反公司规定，被辞退”，那我们就直接拿着这份离职证明去申请劳动仲裁就行了，到时候吃亏的肯定是公司。