合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1184篇文字
公司拒绝回购员工的激励股权，奇葩理由是：劳动关系不在本公司
看到这个标题，或许会疑惑：那么，当初为什么给这位员工股权激励呢？
其实，主要原因很可能就是公司不想给钱了，所以找了个当初股权激励制度中的一个漏洞来作为理由。
这个漏洞本来是可以避免的。当然，理论上也有可能是当初故意搞得，但是可能性不大。
假如你是员工的话，那么也要注意一下，免得也误入“漩涡”。
辛某向一审院提出诉讼请求：
- A公司对辛某进行股权回购，支付26460元；
- 诉讼费及相关费用由A公司承担。
2017年9月，辛某入职B公司，与B公司签订《劳动合同书》，约定：辛某同意根据B公司需要，从事PHPI工程师岗位工作；合同期自2017年9月4日起至2020年9月3日止。
2018年2月，A公司给与辛某股权激励。
辛某（乙方）、A公司（甲方）签订《A公司股权激励协议书》，约定：
甲方以股权赠与方式对乙方工作予以奖励和激励；乙方应符合其为甲方中高管人员或业务技术骨干、2017年度工作绩效考核合格条件，甲方授予乙方股权激励；
甲方赠与乙方2万股份，作为乙方2017年度年终奖励，乙方受赠股权时，每股份公允价值为1.2元，总价值为2.4万元；
甲方设立持股平台，持有预留股权。持股平台激励股权来源为甲方创始股东股权转让。乙方入伙持股平台间接持有甲方股权；
甲方赠与乙方的股权锁定期为两年，自2018年2月13日至2020年2月12日；
乙方受赠股权锁定期满日后，乙方辞职或非乙方过失被辞退的，乙方有权请求甲方以赠与当时的股权价值为价格回购所持股权，并以5%的年利率补偿乙方股权持有期间的利息损失；
本协议发生争议的，双方协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
A公司通过持股平台赠送了乙方激励股权，协议也明确了回购条件和价格。
2020年3月7日，辛某与B公司协商一致解除劳动关系，办理了离职手续。
辛某与B公司解除劳动合同的这个时间点，超过了前面A公司股权激励协议中约定的锁定期。于是，辛某就要求A公司回购股权激励。但是，A公司拒绝了。
A公司在法庭上的理由是：
- 辛某与A公司不存在劳动关系，其与B公司存在劳动关系，A公司不存在给予辛某考核激励，股权激励协议签订的前提条件未实现，故辛某无权主张股权回购；
- 辛某要求回购股权的对象、股权载体均不明确；
- 从企业信用信息公示报告可以看出，辛某所持股权系间接持股，即非我公司直接股东，如辛某要求A公司收购其股权，涉及第三方利益。
那么，A公司和B公司究竟是什么关系呢？为什么当初A公司会授予B公司的员工股权激励呢？
事实也不复杂，这两家公司，是关系极其紧密的关联公司。
根据法庭的调查，A公司和B公司的股东是相同的，法定代表人是相同的，就连注册地址都是相同的。
辛某表示，B公司成立之初所作的项目就是为A公司提供服务。
一审法院判决支持原告辛某的诉讼请求，认为：
辛某、A公司签订的《A公司股权激励协议书》，系当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效。
A公司、B公司法定代表人均系刘某，B公司股东某某公司、刘某亦是A公司的股东。
2018年2月13日，A公司明知辛某在B公司工作，却与其签订《A公司股权激励协议书》；辛某于2020年3月7日办理离职手续，A公司主张其与辛某不存在劳动关系，不存在给予辛某考核激励，股权激励协议签订的前提条件未实现为由不同意支付股权回购款，证据不足，不予采纳。
现辛某要求A公司向其支付回购股权款24000元，予以支持；关于利息损失，以24000元为基数，自2018年2月13日起按年利率5%计算至辛某于2020年3月7日办理离职手续止为2473元，现辛某仅要求A公司支付利息损失2460元，本院予以支持。
二审时，A公司仍然坚持一审时的观点，认为协议书中明确辛某作为A公司员工身份，但客观上其与B公司存在劳动合同关系，即辛某根本不具备签订及享有股权激励的身份。
二审法院驳回了上诉、维持原判。二审法院认为：
……A公司在明知辛某为B公司员工前提下仍给予其股权激励，表明辛某符合该协议约定的激励条件。结合B公司、A公司……等的股权关系，本院对A公司上诉关于辛某不具备签订及享有股权激励的身份，不符合约定的请求股权回购条款之上诉理由不予采信，其应当根据协议履行回购义务并支付相应利息。……
这个案件了结了，但是回过头看那份《A公司股权激励协议书》的内容，其实有很多地方是很别扭的，最明显的还不是A公司和B公司关联的事情，而是协议里规定了“甲方赠与乙方2万股份”这件事。
A公司，是一家普通有限公司，依照法律对有限公司的定义，A公司不可能有“股份”，至于持股平台是合伙企业，也是没有股份的。那么，这股份从哪里来的，是虚拟股份？协议在这方面不清不楚的。就连A公司在诉讼的时候也发现了这一点，一审的抗辩理由之一就是“回购股权的对象、股权载体均不明确”。
为什么公司的股权激励制度和股权激励协议这么不清不楚的？根据我的经验，大概率是生搬硬套的结果。其实，看A公司的意图，当初完全没有必要用股权激励的架构去设计激励机制，把简单的事情搞复杂了。
至于辛某，也是对协议过于疏忽了，当时就应当注意到A公司和B公司名义的区别，签约前是有机会让公司在协议里稍稍修改或者补充一下表述，就不会有后来的争议了。