近日 ，闵行区一纺织厂的十三名女工来电求助， 称她们在厂里工作了十几二十年，今年1月初，厂方突然通知她们，不用再到单位上班了。离职时仅同意支付她们一周工资，这下让她们急得团团转。

原来，这几名女工都已经达到退休年龄，仍在厂继续工作，但具体以什么名义继续上班。她们自己也不清楚，同时也只有个别工人，与厂里签订了聘用合同。女工们说，在接到厂里的辞退消息后，她们也曾想办法与厂里协商过，但并没有结果。

特勤员将这一情况，反映到了闵行区浦江镇劳动争议调解委员会，在浦江镇人事争议联合调解中心的介入下，特勤员见到了厂方负责人，原来，厂里目前已将生产线外迁至江苏盐城，因此对于无法转移的上海劳动力只能解除用工关系。

女工们告诉特勤员和律师 ，她们从来没有享受过年休假，也从未获得加班工资，但苦于已经过了一年的仲裁期，无法维权。由于工人们人数较多，情况又参差不齐，闵行区总工会职工维权律师志愿团，为工人们安排了一位援助律师。律师仔细查看聘用合同后发现，合同当中约定：双方提前一周通知对方，即可解除本协议，甲方不支付乙方经济补偿金。而鉴于单位并未与所有退休工人签订聘用合同，因此事情还有协商的余地。

最终 ，在律师与调解员一个半月的沟通与努力下，厂方给出方案：统一给予13名原返聘人员每人3000元补偿金，并得到了工人们的现场签字确认。（看看新闻Knews记者：彭菁菁 钱浩明 编辑：沈佩佩）