辞职后是否有养老金呢？我认为，辞职后是否享受养老金，这要视本人的具体情况来决定。

按规定，辞职后对以前记录在案的的视同或实际缴费年限，国家政策是一以贯之认帐的，也就是继续有效的。只要本人辞职前后的视同和实际缴费年限累计合并计算，达到并超过社保最低缴费年限15年及以上时，而且在达到本人专属的法定退休年龄的基础上，就可以顺理成章，自然而然办理退休手续，并依法依规按月享受基本养老金了。

很显然，在市场经济条件下，辞职以及暂时停缴社保时有发生，不足为奇。辞职、下岗，再就业，或者以灵活就业身份参保缴费，这种岗位与身份的转换，社保缴费断断续续，十分自然与正常。这就是国家制定社保缴费可以累计合并计算的政策取向与社会原因之所在。

总之，题主提出如果现在辞职，停缴社保直止达到本人法定退休年龄60周岁时，是否到时可以办理正常退休手续，这要视退休时的政策变化来权衡。也就是说，如果法定退休年龄适当延长了，社保最低缴费年限也进行了调整变化，对这些重要因素与参数的调整变化情况与趋势，都是现在必须考虑在内的。

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