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3个打辞职报告、辞职需要打报告吗

时间:2023-02-19 13:44:28 阅读: 评论: 作者:佚名


俗话说,离职看人品。员工和企业能在一起共事也是缘分,既然要分道扬镳了,也应该好聚好散,员工交接好手头的工作,企业做好相应的手续。但现在突然有人因为离职报告多写3个字赔公司2.9万,这就难怪瞬间引发争议了。

据报道,彭先生因企业五年未涨工资决定离职,2021年3月他提前30天向公司人力资源部门提交了纸质辞职报告,但报告是在网上下载的模板,文末有“请批示”字样。结果当他4月23日打包办公用品离开企业后,5月20日收到法院传票,企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

法院认为彭先生提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。


看到这里很多职场打工人愤愤不平,这样的企业太鸡贼了,应该公布出来它的名字让大家好避雷,这样没有温度的企业做不长久……这两年有些企业心眼很坏,它会让你休假或出去接电话,然后很快把你电脑和门禁权限取消。如果你不注意提前收集好相关文字证据,最后很容易被以旷工等理由辞退。

虽然对于不少企业来说,有自己的法务团队可以和员工去玩心眼耗时间,员工因为耗不起时间和精力,很难举证必然会得不到应有的赔偿,但从感情来说企业这样的处理方式看似收入了一笔钱,但其实失去的更多。因为什么原因五年不涨薪,这个大家没办法知晓,但是企业因为抠字眼员工还要倒贴钱,这样的企业今后谁还敢和你共事?

其实这个新闻应该来说还不够完整。对于员工来说,今后办理离职一定要注意“堵漏避坑”尽量写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,哪怕对于企业提供的格式文本也要敢于提出疑问。

其次离职还是要注意这些细节的。比如提前通知时,一定要分别通知主管领导和HR部门,并要及时做好文字说明和收到回馈。在职场有很多细节都要做到位,这时候你会发现邮件比微信语音更管用,而且应该做好抄送和备份。

最后要走时,一定要办好交接手续和离职证明手续。经常有人要走时就过于随意,没有提前说清楚,也没有文字和回馈,到时真碰到别人和你扯皮,说你旷工,未经同意搬公司财物走人……很明显这都给自己留下了很多不好解释清楚的风险点。

所以这样的失误一定要小心不要犯。


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