羊城晚报记者 张豪 通讯员 徐鸿 林靖翔

在疫情防控中当“逃兵”，不遵守不配合，最终付出了“丢饭碗”的代价。4月7日，广州市天河区法院公布了一起案件，广州一男子因没有配合防疫而被公司辞退，诉至法院后，又被判败诉。

谢先生是广州某公司设计师，于2019年9月入职。2020年1月21日，他回湖北老家过年；1月24日，湖北省启动重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应后，他又于1月26日前往深圳，并于次日从深圳返回广州。之后，他自称自行居家隔离了14天，但未向社区或有关部门报备。

2020年2月10日，公司复工。谢先生多次要求返岗，但因当时他属于疫区返穗人员，根据广州市防疫规定，应当主动向社区等部门报备，并进行居家隔离或集中隔离，故公司物业要求谢先生提供有效的医学观察告知书或核酸检测报告。

而谢先生坚称已自行居家隔离14天，不具备感染风险，拒绝提供相关材料证明。对此，公司物业出于维护在岗员工健康安全的考虑，禁止其进入公司上班；而在此期间，谢先生也没有按照公司相关规定办理请假手续。

2020年3月21日，公司向谢先生发出《解除劳动合同通知书》，以其无故旷工达20天为由解除劳动关系。心里不服的谢先生，以公司违法解除劳动关系为由提起仲裁，被仲裁机关驳回后，继而诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金和2020年2月10日起的工资。

经审理，天河法院认为，原告谢先生拒绝配合新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控相关措施，亦未正常办理请假手续。公司方在此情况下，以原告旷工为由发出解除劳动关系通知，符合法律规定。法院故对原告主张的诉请不予支持，仅依法判决公司向原告谢先生支付2020年2月1日至2020年2月9日期间工资差额1385.72元，驳回其他诉讼请求。

广州天河法院民事审判一庭法官廖雅婧说，我国为应对新型冠状病毒投入了大量财力、人力、物力，许多同胞因新型冠状病毒疫情而失去生命，谢某从疫区返穗，应严格进行报备和隔离，配合社区或公司各项疫情应对要求，这不仅仅是关系到其个人利益，更是关乎全社会的公共利益。谢先生以自行隔离多天，不具危险性为由拒绝配合提交相关报告或进行核酸检测，其侥幸行为不应得到认可。

法官提醒，劳动者如因自己的侥幸和任性，拒绝配合疫情防控相关规定，甚至干扰妨害疫情防控，用人单位据此解除劳动关系应属合法，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。

来源： 羊城晚报