根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要求按照工作年限支付经济补偿金，法院会支持吗？

司法实践中有不同的裁判结果：

部分法院认为停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一项，不属于劳动报酬，不支持经济补偿。

也有部分法院认为，停工留薪期内原工资福利待遇不变，性质仍然是工资，企业拖欠工资应当支付经济补偿。

【案例】（2022）豫06民再4号

李海（化名）1990年12月进入河南省鹤壁市某煤矿公司工作，2001年与公司订立无固定期限劳动合同。

2016年6月23日，李海下班乘坐公司的班车回家，途中发生交通事故，造成李海胸外伤、胸部软组织损伤、双耳鼓膜穿孔、神经性耳聋…。

李海本次事故伤害被认定为工伤后，劳动能力鉴定为：伤残九级。

公司向其支付了因本次事故停止工作期间的工资，李海于2018年7月起恢复工作。

2020年9月，李海旧伤复发，医院诊断为双耳鼓膜穿孔、双耳中耳炎、神经性耳聋，经社会保险中心审核，符合工伤保险相关规定，同意旧伤复发治疗。

2020年9月-2021年3月，李海旧伤复发治疗期间，公司未再向李海支付相应待遇，亦未为其缴纳此后的社会保险费。

2021年4月，李海向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以公司违法拖欠停工留薪期工资，造成本人生活困难，通知解除劳动关系。

李海申请劳动仲裁，请求裁决公司支付停工留薪期工资46008元、经济补偿金234057元…。

仲裁委审理后裁决：公司支付李海2020年10月至2021年3月停工留薪期工资38426.28元，经济补偿金请求不予支持。

【法院审理】

一审、二审法院：停工留薪期工资不属于工资范畴

法院认为，停工留薪期的规定出自工伤保险条例规定的一个概念，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，停工留薪期工资应属于工伤保险待遇的一项，既是对职工受伤的一种赔偿，也是为了保障工伤职工获得生活的保障。

所以，停工留薪期工资不能简单地等同于正常工作期间的工资收入，不应将停工留薪期工资视作《劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬。

一审、二审法院判决：公司支付李海停工留薪期工资38198.1元、一次性伤残就业补助金91072元，经济补偿金诉求不予支持。

再审法院：停工留薪期工资性质仍然是工资

再审法院认为，双方主要争议为停工留薪期内的工资福利待遇是否属于劳动报酬。

根据《工伤保险条例》规定，李海因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变，停工留薪期原工资福利待遇性质仍然是工资，属于劳动报酬。

公司客观上存在未及时足额支付李海劳动报酬的情形，李海提出解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，公司应当向李海支付经济补偿。

李海在公司已工作30年有余，现李海主张25.5个月的经济补偿金符合法律规定，予以支持。

【最终判决】

最终法院判决：公司支付李海停工留薪期工资38198.1元、一次性伤残就业补助金91072元、经济补偿金176333.01元（6915.02元×25.5个月）。