【引言】

劳务派遣员工与正式员工的一个最主要的区别在于，劳务派遣员工虽然在用人单位工作，但实际上属于劳务派遣公司的员工，在与劳务派遣公司签订劳动合同后，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作。

所以劳务派遣员工本质上不属于用工单位的员工，那如果我们想要辞职能否不经过用人单位的同意，自行解除劳动合同呢？

【劳务派遣员工辞职】

根据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣员工辞职和普通员工的区别就在于，劳务派遣员工是向劳务派遣公司辞职而非用工单位，同样只需提前三十日提交书面材料通知劳务派遣公司，三十日后无论公司是否同意都可以辞职。

但需要注意的是辞职是劳动者的权利，并不需要向用人单位进行申请，并且如果提交的是辞职申请反而有可能导致我们辞职“失败”（辞职申请公司可以同意或拒绝）。

所以辞职时我们要向公司递交一份《解除劳动关系通知》，里面写清辞职的理由以及相关法律规定（例如：《劳动合同法》第三十七条等等），并提示公司依据劳动法、劳动合同法等有关规定及时办理离职手续。

除此之外，我们还要保证递交《解除劳动关系通知》的方式，能够确保用人单位接收到，可以采取挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

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文丨东友律师