辞职是写通知书还是申请书，一定要弄明白！

常有劳动者在辞职时，分不清到底是要写辞职通知书还是辞职申请书？其实，辞职通知书和辞职申请书是两个不同的概念，一定要先弄明白。下面，我们一起来了解。

1.辞职通知书。

辞职通知书是劳动者根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定，将自己决定辞职的想法以书面形式通知用人单位的一种方式。

2.辞职申请书。

辞职申请书是劳动者根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定，将自己想辞职的想法以书面形式向用人单位进行申请，以期用人单位作出答复的一种方式。

3.辞职通知书与辞职申请书有什么区别？

（1）辞职通知是劳动者在行使解除权，解除权是属于形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，简单来说，行使形成权就是单方说了算。如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知用人单位，那么辞职通知到达用人单位三十天期满即产生解除劳动合同的法律效力。不管用人单位是否同意、是否批准辞职，劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后即发生解除劳动合同的法律效力，劳动合同关系不再存续，劳动者有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。至于解除的理由是否成立，仅仅影响经济补偿金是否需要支付而已。为什么劳动者需要提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，主要是给用人单位在这30天内想办法通过招聘新的劳动者或者调岗等来填补该岗位空缺，如果用人单位认为不需要则在这30天内可以随时同意解除劳动合同。

（2）辞职申请是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利。劳动者提出辞职申请，实际上是劳动者在请求协商解除劳动合同。如果用人单位同意劳动者辞职，则双方协商解除劳动合同，由于是劳动者提出辞职申请（即劳动者提出解除劳动合同），用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位不同意劳动者辞职，则双方仍然存在劳动合同关系。

那么，了解了辞职通知书和辞职申请书的区别后，相信大家就知道是要写辞职通知书还是辞职申请书了。简单的讲，对劳动者来说，决定要辞职，一定写辞职通知书、一定写辞职通知书、一定写辞职通知书（重要的事情要重复3遍），不能写辞职申请书，更不能被忽悠成只能写辞职申请书。

在此也提醒大家，目前整个经济形势和就业环境还是非常严峻的，在决定要不要辞职时，最好要想清楚或者有更好的出路再考虑；如果没有考虑清楚或者有更好的出路，还是建议不要轻易辞职，除非实在呆不下去了或者不靠这份工作工资养家糊口的就另当别论。