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‘提前打招呼用写辞职报告吗’提前写辞职报告怎么写!

时间:2023-02-06 14:22:06 阅读: 评论: 作者:佚名

在职场,很多人都辞职过,但是也有很多人没有意识到,辞职需要注意什么?相信很多人都并不清楚,特别是初入社会的小伙伴们,因为不懂,而吃亏。现在我就作为一个HR来给大家讲讲离职应该需要注意的三大事项。

1、不要自动离职,一定要写离职报告,许多人离职几乎都是在单位干不下去了,几乎一天都不想呆,于是干脆就自己走了也不跟单位打招呼,实际上这是一种得不偿失的行为,自动离职是没有上月工资的,一般企业规定都是员工要提前一个月提出离职申请,为的是给企业足够的时间补充人,如果员工自己走了,没请假没打招呼,企业可以按照旷工来处理,而大部分企业的员工制度里面,旷工超过规定天数是要被开除的,

我们见过太多自己离职了一段时间又来公司要求领当月工资的,企业若是不计较也许会发,如果计较,根本是领不到工资也不占理的,因此还是提醒大家,离职最好走正规的离职手续。

2、社保关系,在有的地方,员工转社保关系需要上一家单位盖章转出,这也意味着离职后的员工还需要去找前单位盖章,不然社保接续不上,当然现在大部分地市没有这个程序了,但是不排除有的地方还是这样的,而且如果是自动离职,企业停保的时候会有一个离职选项,有开除、自动离职等一些对个人有影响的选项,而且会保留在你的停保记录里面,因此,离职的时候最好问清楚这一项,也就是社保转出手续要明白。

3、离职证明最好开一份,离职证明一般要写明姓名、身份证号、职位、离职原因、解除劳动关系的时间等几个因素,不知道的可以百度,有格式,为什么要这个呢?因为有的单位在入职的时候会要求员工提供上一家单位的离职证明,以证明与上家企业已经不存在劳动关系,有的人离职的时候没开,等到下一份工作入职需要又得去找上一家单位,其中的麻烦可想而知。

以上三个辞职的注意事项,希望大家能够重视。

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