◆◆案件快报◆◆

孙女士系某康复中心护士，其与前夫未离婚前怀三胎，因不符合国家计划生育相关政策，该康复中心与孙女士协商相关事宜，后孙女士提出辞职。现关于孙女士辞职一事，双方各执一词，矛盾纠纷巨大，孙女士起诉至丰台法院。现丰台法院已开庭审理此案。

孙女士起诉称，其于2006年7月入职该康复中心，从事护理工作，签订有聘用合同书。2018年4月，孙女士怀孕，科室领导多次找其谈话，要求其辞职或流产两选一，以免工作家庭不能兼顾。5月初，其向科室领导请假，未予批准。5月4日，科室领导再次找其谈话，在泌尿外科医生办公室由护士长监看，逐字逐句不得有违科室领导人授意情况下，逼迫其写下了《承诺书》和《辞职报告》，并在打印出来，经副主任、护士长查看通过，方批准其假期。2018年8月10日，收到护士长微信，通知其办理离职手续。2018年9月10日，其收到《关于批准孙女士辞职及催办离职手续的通知书》，9月起停发工资及一切。现孙女士要求该康复中心继续履行双方的聘用合同，并补发工资。

该康复中心辩称，因孙女士己与其前夫育有两女，其于2018年2月再次怀孕，故其于2018年5月4日出具承诺书，承诺于2018年5月14日前办理再婚手续，并申请取得北京市再生育指标，但其于2018年8月仍未向单位出具获得北京市再生育指标的凭证，经多次协商未果，我单位才就其辞职事宜进入审批流程。孙女士出具承锘书、辞职报告不存在胁迫，其辞职审批流程亦符合单位规章制度，故单位不同意与其继续履行聘用合同，安排其工作岗位，亦不同意支付其2018年9月1日至2018年12月3日期间工资。

目前，此案还在进一步审理当中。

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