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〈辞职报告个人家庭原因〉辞职报告怎么写个人原因…

时间:2023-03-08 20:31:06 阅读: 评论: 作者:佚名

#hr问离职原因时该如何回答#随着劳动力市场上的流动越来越频繁,不少职场人士面临重新寻找工作选择,特别是拥有工作经验的职场老人。求职面试时,HR经常喜欢问到的一个问题就是:你为什么从上家单位离职?

这问题听起来非常简单,表面是一道送分题,实则是一道挖坑题,稍不小心就把求职者的弱点一览无余地暴露给了面试官。那究竟应该怎样回答呢?怎样化被动为主动?结合我10来年的招聘工作经验,这里和大家做一个分享。

一是公司业务转型失败,被市场所淘汰,自己被迫失业。

这样回答直接向面试官传递自己离开上家单位的行为是被动的,排除个人对企业不忠诚的嫌疑。如果面试这家单位和原公司岗位属于同一类型,可以这样说,自己热爱当前业务并希望持续在这个领域耕耘。如果面试岗位和之前的不一样,可以说为了挑战自我,愿意在不断挑战自己,非常有信心做好当前工作。

二是公司提供的平台有限,不能发挥求职者的专业所长。

这个回答体现了个人积极的上进心,也是一种积极的信号,是比较容易被面试官认可的理由。同时我们需要充分展示个人对新岗位的胜任情况,比如说自己之前的客户资源、业绩水平、出色沟通谈判能力。此外,也可以聊聊原单位的制度流程僵化,规模效益有限不能给予个人更大的施展才华平台。

三是公司的薪酬收入偏低,较市场平均水平存在很大差距。

工作是多数人的谋生手段,薪酬收入是劳动者关注的重要因素,原单位的薪水较难覆盖自己家庭的生活开支,这是自己更换单位的主要原因。还可以补充谈谈原有单位分配不公平,大锅饭现象严重,加入分配制度僵硬,不能调动员工积极性,没有向重要贡献员工倾斜,员工不能共享单位发展成果。

不论谈到何种辞职原因,我们都应该要展示出个人积极阳光的一面,多一些自我剖析,少一点抱怨牢骚。更为重要的是,求职者一定要规避掉那些送命的回答,比如自己不接受加班,单位实行末位淘汰制,看不惯领导和同志的做派,单位文化氛围不适合自己。

HR了解求职者辞职原因,更多的是要掌握面试人员是否有清晰的自我认知,考察评估求职者的岗位胜任能力,洞察求职者的岗位忠诚度和情商水平。这个题目看似简单,但是求职人员一定得综合考虑并全面分析,尽可能地赢得面试官的好感,一旦信口雌黄,极有可能直接送命。

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