1:劳动关系证明:如劳动合同，工牌，入职登记，打卡记录，甚至微信聊天记录等等。凡是能证明和用人单位存在劳动关系的证明都可以。

2:收入证明:如打卡工资流水，收入证明（办理信用卡，贷款时有时需要开据）有不少企业开收入证明时候会多开（有时是员工需要），这是给单位留下了个隐患。平时没关系，但真到劳动仲裁这一步，就是个强有力的证据。

3:主动辞职，或被辞退的证据（包括聊天记录）前一章分享的文章中已经提到过，不赘述了·

4:加班记录，劳动法规定一周的最长工作时间是44小时，超出部分需要付加班工资。

注:有时领导安排的工作，如有必要也要留作证据，这一点我吃过一个大亏。

曾经入职过一家单位，老板跟我讲，仓库有一台积压两年多的设备，不仅占用了库存，又占用了资金，成本是70万，不管多少钱我给卖出去，多余部分扣税后全给我。结果3个月以内我以100万的价格给卖了，再找老板要钱的时候，死活不承认了，当时跟我说这话的时候只有他的一个朋友在场，没有其他证明人，也没有纸质记录，当我找这人作证的时候，这人说“我支持你仲裁，但不能给你作证”没办法谁叫人家是朋友呢，我也深知即使仲裁也拿不到这部分钱了，老老实实把工资给我结清，走人，不干了。

我想说的是证据很重要，因为人心是会变的，像国外很多证人手按圣经起誓，依然挡不住作伪证，良心在这些人心中就是用来践踏的，不值钱。

如果各位遇到这种情况应该怎么做？是跟老板签个协议呢？还是让老板以纸质的方式委托你做这件事呢？欢迎各位交流，并留下自己的点子，避免更多人掉坑里。