知乎上收到一位网友的求助：

我自己申请主动离职，公司一直拖着，还有先例同事的离职证明上写的是被辞退，我该怎么办？请大家帮忙！

遇到这样的求助，笔者还是非常乐意帮助的。

但看了一圈网友的答案，才发现网友们真的太天真了。

这位网友认为：主动辞职的所以没有经济补偿金？那你们开的这份关于我是被辞退的离职证明是什么意思？不给我经济补偿金，相不相信我直接去申请劳动仲裁，到时候搞得大家都难看。

这样的错误解读10000多网友点赞。

这位网友更可怕，甚至教唆员工去骗保。

记得以前有网友问过一个类似的问题——离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？

估计很多职场人都遇到过类似的情况，但这两个问题的解决方法都差不多，今天笔者就来给大家分析一下。

员工主动离职，这真的是很正常的事。可是就是有那么一些垃圾公司跟垃圾HR，在开具离职证明上，给员工搞一些事，什么能力差啊，不服从领导啊，被公司辞退啊等等，给员工找工作造成很大的麻烦。而出这种离职证明的公司，往往又是垃圾到极致的公司，这类公司的创始人要么自身是垃圾，要么就是从没被法律按在地上摩擦过，一直游走法律红线的企业。

当然，笔者在这要提醒各位职场人一句，《离职证明》被写辞退，这真不是什么事，但凡有点脑子的公司，也不会去干这么蠢的事。

先详细给大家普及一下离职证明的作用。

一、离职证明的内容和作用

离职证明最主要的作用，是证明你和原单位解除了劳动关系，下一家公司可以放心聘用。

二、可以作为申请劳动仲裁的一种必要的证据

《离职证明》还有一个用处经常被我们忽视，那就是用来做领取失业金的材料。

三、离职证明能让我们领不到失业金

领取失业金，有以下3个条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

那么，主动辞职，公司出具被辞退的《离职证明》，职场人该怎么办？

这个问题里有一个大前提是员工自己主动提出离职，公司最后才出具离职证明的。虽然员工可以借离职证明里写清楚了被裁员这一项去申请劳动仲裁，索要赔偿金。但你一定要确保自己没有递交过《辞职信》。（注：这里想拿2n也是有前提的，前提是你没有书面的主动离职材料在对方手里）

《辞职信》在法律上的效力要高于《离职证明》。在法院上，两份文件冲突，法官会优先采信《辞职信》。也就是说，如果公司拿到你的《辞职信》，你想用辞职信上的漏洞来索赔2n，胜诉这是很渺茫的。

正确的做法应该是：

1、如果在自己没有写《辞职信》的前提下提出的口头离职，员工可向劳动仲裁机构提出违法解除劳动合同的赔偿要求，并要求公司将离职证明上的辞退去掉，因公司解除是不合法，不合规的。公司单方解除必须提供解除理由和依据，否则打官司，公司就属于违法解除，基本都是要输的。

依据：《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、如果已经递交了辞职信，还被公司写被辞退，员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请纠正，并要求公司承担相应所造成的损失。

最后：

这个问题下面很多职场人跟大V的回答都认为出具这样证明的公司很傻，说什么公司HR应该被开除。公司这么做对自己很不利，便宜了员工。

能开公司的人，你们真以为她们会那么蠢吗？真不是！

就跟笔者文中分析的一样，公司手里有你主动交付的《辞职信》，就不怕你来跟我折腾。你找不到工作，即使你跟我打官司，我也可以跟你耗着，大不了官司输了再给你改，所以，你别看公司给你留下了蠢招，但真正走进法院了，你才会发现，你自己因为不懂法而遭到的损失有多大。

最最最后再给大家补一句：

《离职证明》虽然对我们很重要，但对于聪明有能力的员工来说，也不会有太大影响（这里给大家划重点，千万别去当那个老实人，这是现实）