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『副科级辞职报告』副科级干部辞职的程序…

时间:2023-03-08 03:36:35 阅读: 评论: 作者:佚名

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当前,很多公职人员希望通过借调、遴选等方式逃离基层,甚至一些已经提拔的干部都自愿放弃待遇参加遴选考试。今天,小编就为大家盘点一下公职人员逃离基层的4大理由,欢迎大家补充。

第一,无法照顾家庭

以乡镇工作为例,在乡镇工作的公职人员大部分是无法每天回家的,离家较远的,甚至一周一个月才能回一次家,对家庭的亏欠,对孩子教育方面的亏欠,对父母照顾方面的亏欠,成为基层公职人员选择逃离基层的一个重要理由。若是夫妻二人都在乡镇工作,逃离基层的欲望则更加强烈。

第二,工作十分辛苦

上面千条线,下面一根针。基层公职人员的辛苦程度是机关干部无法想象的,比如乡镇、街道的工作,这些基层单位面对着上面几十家部门单位,每家、每项工作都不敢怠慢,加班加点是常有的事。另外,基层工作直接面向群众,大部分的群众工作是很难做的,受苦受累也就忍了,群众的不理解,经常被群众指着鼻子骂,而基层干部只有忍着,这种委屈才是最难受的。

第三,工作责任太重

基层行政事业单位的公职人员都是为上级部门穿针引线的人,可是工作一但有失误,问责就会随之而来,基层干部常说上面千把刀、下面一磕头,任何工作都容不得疏忽大意。我们常见下发基层的公文中,基本都少不了关于问责的要求,组织调整,纪律处分等追究责任的方式成为常见的表述。巨大的责任,进一步加重了基层干部的心理负担。

第四,职务晋升途径相对狭窄

如果说怕吃苦是一部分相对懒惰干部选择逃离基层的理由,那么晋升渠道狭窄,则是不怕吃苦年轻干部的逃离理由。以乡镇街道工作为例,一般干部职工人数在80人左右,这80人中大约一半以上是事业编制的干部,而街道乡镇的领导岗位一般不会超过20人,事业单位的领导岗位一般不会超过10个,公务员身份的干部还可以通过职务与职级并行享受待遇,而事业单位管理岗的干部,只能苦熬资历等提拔。

总而言之,很多公职人员不愿意留在基层,特别是年轻人,但是基层也是最能锻炼干部的地方。相信随着制度的一步步完善,基层干部的各种困难将会有一个很大的改善,干部职工也会更加喜欢在基层工作。

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