去年3月，小彭因为5年没有涨过薪决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，然后打包好私人用品离开了公司。但没想到，大概一个月后，小彭收到了法院传票，公司起诉他旷工，要求他赔偿经济损失2.9万元。

法院审理期间，小彭才明白，原来是自己交的辞职申请出了问题。小彭提交的辞职申请是从网上下载的模板，有“请批示”字样。法院认为这属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

律师评案

由于新闻暴露出来的信息有限，无法得知事情的全貌，但法院有这样的判据结果，应该不仅仅因为辞职申请书上的“请批示”3个字，一般来说，法院审判时是需要考虑劳动者的真实意思的，而不是单纯“抠字眼”。不过写辞职申请书确实要更谨慎，应该从个人情况出发，在理解模板的情况下套用模板撰写辞职申请。

员工辞职申请书怎样写？

（一）标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

（五）落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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