跳槽可以换一下工作环境，在新的工作环境下，能够有新的平台，学习更多的知识，最重要的，也可以重新要一份自己期望的收入。当然，跳槽也是一件机遇与风险并存的事，如果想要通过跳槽来增加自己的收入，必须要注意以下5件大事，最大程度的降低自己的风险。

1、跳槽真的是我当下最优的选择吗？前面说过，跳槽是有风险的，这是职场的终极武器，一般不建议多用。所以，在跳槽前我们要先向自己确认几个问题：

（1）跳槽后我能有哪些收获？如果选择了新的工作，新的工作可以为我带来哪些我现在所没有的收获。既然选择一个新环境，就要有不容我们拒绝的收益，否则冒险就没有意义。

（2）跳槽后我会失去什么？有得就有失，只有得大于失，我们才会考虑选择跳槽。所以，我们要清楚跳槽会失去什么。

（3）新的工作有哪些可见的缺点？新的工作一定存在一些缺点，你要最大程度地去思考与观察，充分做好准备，以应对这些缺点，如果没办法应对，还是不跳槽得好。

（4）当前的工作，是不是真的没有前途？“行百里者半九十”，有时候，可能我们前进之路已经努力走过了九成，就差这最近的坚持。我们一定要想好，是不是已经看到了希望的曙光，这时候离开，是不是好的选择。

2、如果确定要离职，想好一个适合并让领导无法拒绝的理由。大多数情况下，你的离职，肯定会受到领导的挽留（如果没有，那你什么都不用想，确实该走了）。这时候，你就要先想一个好的理由，这个理由要满足两个要求：不能是因为原公司不好才走的；领导无法拒绝。比如老家的朋友介绍了一个好的工作，并且父母年纪大了，需要有人在身边照顾。

3、你的辞职报告，第一个接收人一定是你的直接领导。大家都知道，你的工作只向自己直接领导负责，同样，你的辞职报告，也应该交给自己的直接领导。就算你和直接领导不和，反正也要离开了，也最好保持自己的度量，没必要把关系闹得太僵。如果你没有把辞职报告交给自己的直接领导，实际上就等于在打他的小报告。

4、先面谈，再辞职。如果你已经决定了辞职，应该先和直属领导进行面谈，也许支撑你离开的真正理由，只是一个误会。如果通过沟通你还是决定要走，可以把你准备好的辞职理由当面告诉他，并且和他进行轻松愉快地沟通。不要什么都不说，直接给他发一个《辞职报告》。沟通以后，辞职报告就是一个形式，不需要写得多具体，因为领导已经和你沟通过了，他肯定会签字的。

5、每一个你工作过的单位，都是你的人脉。山不转水转，谁也不敢保证离开了一家单位，就永远和它再无瓜葛。也许你新的单位会向他们打听你的工作背景，或是以后你可能会与老东家有合作的可能。既然要走，得罪原公司，你只能图一时你自认为的心理上的平衡，得不到任何实质的实惠，还不如把关系保持好，结个善缘，也许会给自己带来好处。#头条创作挑战赛#