大家好呀，今天我们聊一个关于建筑行业从业者的话题。

我前几天看了一个新闻，一名95后女孩，从深圳的一家建筑设计院辞职，成为了一名光荣的保安，并且这个女孩表示，现在的工作不仅没那么忙了，工资还提高了，而且晚上加班还有15元补贴，虽然在深圳算不了什么，但是比起以前，工作和身心上都轻松了不少，感觉人的状态比以前都更阳光了，而且保安还提供住宿，这下房租也省了。

果然和网友们说的一样，土木的尽头就是保安，与其精疲力竭的去工地上搅拌水泥，不如直接走进门卫室，美其名曰，少走40年弯路。

近几年，建筑行业的遇冷对相关领域已经有了深度影响，就在今年，以土木工程专业见长的同济大学，投档线下滑了100分，各大高校的土木专业转出率，也达到了历史高点，且没有转入。要知道同济的土木系曾经毕业生就业率高达95%，如今降00分也仍招不满人。

房地产行业就业前景不被看好，让土木专业从门庭若市到无人问津，而在一线的农民工也开始提桶跑路，不知从何时起，搬砖成为了脏累差的代名词，而现实中真正的搬砖人承载的是更多的辛酸，根据中国经济网消息，截止到2021年末，建筑业从业人数为5282.94万人，比2021年减少了83.98万人，而这也是建筑业从业人数连续下降的第三年了。

但是新注册的建筑企业却还在增长，一边是需求变多，另一边是供应减少，人力资源短缺就出现了，当然也和口罩有一定关系，我有几个从事木工的朋友就因为这个问题今年没有外出务工，但企业招不到熟练工确实是真实存在的。

房地产行业趋于饱和，越来越多的人也开始告别房地产配套行业，而现在就面临两个问题，第一就是繁重的工地劳动谁来承担，第二则是离开的人选择去哪里就业。

首先我们所经历的事件，发达国家早有前车之鉴，但欧美地区通过移民来解决问题的方式，并不适合我们，而木牛流马取代普通牛马的方法，短期也实现不了，对此住建部提出了让工人持证上岗的办法，一方面，持证工人技能得到权威部门认定，可以让劳动价值更好的体现出来，另一方面，技能不断提升，考取更高级别证书，更有机会进入业内正规企业。

然后就是现在离开建筑行业的人去哪里就业的问题，其实大部分人离开这个行业，一方面是行业遇冷，另一方面则是无法满足自己对理想状态的需求，但是，什么行业都有生命周期，这也是社会发展必然会出现的问题，曾几何时，网约车也是个月入上万的事情，大家也都蜂拥而至，可当大家都挤破头想进入的时候，他便成为了一个普通收入的行业。

其实，不只是建筑行业从业者，所有人都想在当下找一条出路，有的已经转行，有的还在观望。我的观点是要敢于行动，换工作也好，提升学历或者考编也好，总要给自己找点事做，不要总是否定自己，也不要给自己设限，前途在哪里谁也不能给你准确的答案，更没有一条路是适合所有人的，只有自己去探索，走出一条适合自己的路才能称之为前途。