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“写完辞职报告继续工作“辞职报告写完交给领导就行了吗…

时间:2023-03-07 04:43:23 阅读: 评论: 作者:佚名

前几日,很多人喊着辞职却还继续工作这个话题登上了热搜。

许多人回复有同感,有的说领导分配的工作超出自己能力范围,压力大。

有的在受到了委屈,萌生了辞职不干的想法,但因为房贷等原因,也就忍了。

有的虽不担心找到新工作,经常有掀桌子辞职的冲动,但又不知道去哪里更好。

不少职场人都有类似的经历,其实这种情况时有发生,其大体是以下几种情形:

这里面有些人想涨工资,而能力不足,只是抱怨一下,而离开公司也不确信能找到比现在收入高的工作。这些人是想辞职,却没能力走,只能空抱怨几声。

而有些人是因为一时的工作压力比较大,抱怨一下,可以释放一下压力,舒缓一下心情。

而真正想走的人,实际上却很少喊着辞职的,他们一般都会做好自己的职业规划,在找好工作后,才对外宣布,并优雅的做好离职交接。

不论你属于上面哪种情况,首先要提升业务能力,打造自己的职场核心竞争力,同时在工作中控制好自己的情绪,在低潮时不做出不理智的行为。在综合判断确实需要辞职离开时,做好自己的职业规划。

总之一句话:让自己变得更好,才是解决这些问题的关键!

01.突破舒适区,打造自己的职场核心竞争力

心理学上有个词叫“花盆效应”,指的是人一旦在舒适的“花盆”中待久了,就会安于现状、不思进取,日复一日机械地做重复的事情,他的成长和见识,也会永远停滞不前。

提升业务能力,打造自己的核心竞争力不是新员工的专利,老员工同样需要。

不要认为自己是老员工了,就不用学习了,肯定还有许多自己不会的,不能放弃成长,要保持空杯心态,不断提升自己,否则就会把自己困在舒适区,变成温水里煮着的青蛙。

有了停在舒适区的思想就很难再进步,总拿过去的经验去指导自己的行动,不但会困在舒适区里,还会让自己的舒适区变得越来越小。

不想被困在舒适区,首先要时不时发现自己身边令你感到不安和恐惧的事情,这些就是你需要突破的点,有可能就隐藏着你真正喜欢或想做的事情。

然后你可以进行一些低风险的尝试,即便失败了,也不用后悔。总之,我们要做的就是尽可能多去尝试。

经过尝试,很多事情我们很快就不想做了,但其中一部分我们却能坚持下去。而这部分坚持下来的事情,就会变成我们擅长的事情,成为自己新的职场竞争力。

沉浸在舒适区里而不自知,你的斗志和意志力都会被慢慢消耗干净,就象温水里的青蛙,等你意识到危险时,才发现自己已经没有能力逃脱了,将被淘汰了。

赵丽颖在她出道的前7年时间里,职业生涯并不顺利。因为演艺圈存在圆脸演员不能演主角的偏见,只能演一些丫环、孙女等一些小配角。

而她没有气馁,自己给自己鼓劲,不断打磨自己的表演技能,并暗自发誓,别让我抓住机会,抓到了绝不会放过,终于她等到了《陆贞传奇》,成为女主角,从此星途坦荡,一发不可收拾。

后来她在《星空演讲》里说出了自己这么做的原因:“ 我想突现自我价值,我想让自己过得更好。我也害怕失败,但人总要走出自己的舒适区,总要去突破,这样活着才有意义。”

要努力成为那些职场中不断突破自己舒适区的人,行动起来,抓住一切提升自己的机会,不给自己设限制,不断学习新技能,让自己始终在进步,不断提升自己职场的核心竞争力。

02.及时发现你的负面情绪,并妥善处理

张德芬说:负面情绪就像黑暗无法驱赶,唯一能做的,就是带进光来。

《三十而已》中的王漫妮,本来是店里的王牌销售,无论遇到多么刁钻客户,她都能完美的完成接待。

但是,在被空降的上司刁难后,再加上个人情感私事,冲动的选择了离职。

而新工作却是降薪降职,职位也从高级销售降职到初级销售, 月薪从一万七降到七千。

看似是找工作的不可控因素造成的,实际是她受负面情绪影响而冲动离职时埋下的恶果。

那些让我们痛苦的、纠结的,其实并不是事情的本身,而是我们对事情的错误的解释与评价。

对待一件事情的不同的看法,会引起一个人截然不同的两种情绪,这就是心理学上的情绪ABC理论。

这里的A指的是诱发情绪的事件,B指的是个体对该诱发事件所产生的想法,C则是指个体因此而产生的情绪结果以及行为。

大多情况下,人们会认为是由A直接导致了C,即诱发事件本身直接导致了个体的情绪结果与行为,殊不知,两者中间其实还有B的存在,而情绪的调节,即由A会引出什么样的C,关键是B在起作用。

不好的事情并不会必然导致情绪的负面效应,关键是在B的环节上,你是怎么看、怎么做的。

举个例子,同样是领导对你很严厉,而你的看法不同时,则结果则完全不同:

有时我们只是工作不顺利,压力大,并不真想的辞职,这时候要及时发现自己的坏情绪,处理好它。

这里教大家一个简单实用的方法:把它写下来。

心理学家詹姆斯·彭尼贝克做过一个实验,让学生把自己的负面情绪写在纸上。事后研究结果显示:那些写下来的学生比没有写的学生心情更轻松。

《人生护城河》的作者张辉讲过自己一个化解负面情绪过程:

一次,他在公司开了一天会,期间还和别人吵了一架,晚上回到家时已经10点多了,但他余怒未消,而此时承诺当天要给读者更新的文章还没开始写。

这可怎么办呀?后来他干脆开始写自己生气的感觉,描述生气的细节,剖析自己为什么会生气,结果才写到一半,他突然释然了。

他发现站在另外一个角度时,他突然理解了和他吵架的那个人,理解了对方的立场和处境,也顺便发现了自己视野的盲区。

当他发现自己站在对方的角度看时,他的气就消了一半,相当于给他来了一次心灵SPA,后面的写作完全变成了一种释然,写完后,内心无比放松。

优秀的人不是的没有负面情绪,而是能够更好的处理它们。

每个人成长过程中都会遇到过困难,不要回避它,因为那是我们成长的催化剂。要敢于挑战困难,而不是陷在负面情绪中。

我们遇到的每一个负面情绪,都可以把它当作成长的机会,通过它可以弄清楚工作中哪里有不足之处。我们可以从中学习更多,过后你会发现自己的内心强大了,度量变宽了。

在任何时候,都应该自己控制着情绪,而不是行动都受制于自己的情绪。

有情绪是本能,能控制才是本领。只有控制好自己的负面情绪,才能让自己的职业生涯更上一层楼。

03.对自己的职业目标,有清晰的规划

有没有给自己设定清晰的职业目标,结果的差距还是非常大的。

哈佛大学通过25年的研究,对其毕业生进行长期的跟踪调查,结果发现了以下规律:

俄国作家契诃夫说过:活着而没有目标是可怕的。

这句话也可以反过来讲,有自己明确目标的人同样“可怕”,到底有多可怕?

施瓦辛格就是个职业规划的高手,他为自己制定了清晰且长期的职业目标:第1步,成为健美明星,打出名气;第2步,进入影坛,成为电影明星,积累更多的资本;第3步,娶一个名气大的老婆,进入政界,成为政坛明星。

多年以来,施瓦辛格一直紧盯着自己的职业目标,并为之不懈地努力,最终取得了成功。

他的成功说明:成功的道路是由清晰的目标和不懈努力铺成的。每个成功的人都有着明确的目标,鲜花和掌声从来不会光顾没有目标的人。

我们制定职业目标要长远考虑,千万不要去做为了得到眼前的一点小钱,而对长远没有帮助的事情。

职业目标确定后,就去招聘网站找你的目标岗位说明书,把条件综合起来,把上面要求的职业技能一项一项的自己现状对比,看能力上有哪些欠缺,就专项去提升那项能力。

有了明确的职业目标,并且平时紧盯着自己的成长,干自己喜欢干,又擅长干,且处在上升趋势行业中的工作,其他的交给时间,你会在某一刻发现成功已经悄然来到自己身边。

04.总结

一只乌鸦在飞行中遇到返家途中的鸽子。

鸽子问:“你这是要去哪里?”

乌鸦说:“其实我本不想走,但大伙都嫌我的叫声不好听,所以想换个地方。”

鸽子语重心长的对乌鸦说:“别枉费力气了!如果你不改变自己的声音,到哪都一样让人讨厌的。”

喊着辞职却还继续工作人,实际是对现状不满意,确又无能为力,根本原因是自己实力不够!

如果你希望一切都能变得更加美好,就从改变自己开始,让自己变得更好才是解决问题的关键!

你需要努力提高自己的职场竞争力,提升控制情绪能力,做好自己的职业规划,并为之付出不懈的努力,才能到达成功的巅峰!

参考资料:

《为什么你总是半途而废》 鹤田丰和

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