近日，一则#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的话题登上微博热搜，引发众多网友热议，截止目前，该话题的相关热搜达到3.7亿。在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的小彭感到很郁闷。原本主动辞职的他，却因图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，结果反到给公司赔偿2.9万的赔偿金。看上去“差不多”的内容，在维权时却会带来“差很多”的结果。因此律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书。

据悉，2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职，图省事套用了网上有漏洞的辞职报告模板。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

网友热评：

@静云09069：原来辞职那么麻烦，那么多讲究

@户吊车：在双方未协商一致的情况下应该属于自动离职，怎么能属于旷工呢？如果一直不批，等个几十年，是不是还是旷工？家底不得赔给公司？这公司的后台挺硬的啊

@昵违驱范：差不多一个多月不来上班，公司也不问问，明显的坑人，这种公司估计也活不久

@gosam：难道不办理离职手续？

@魔都中环SJTUerV ：这不是坑，只是你缺乏基本的法律常识罢了

@向往流浪者 ：怎么，我辞个职还得先找个法律顾问咨询一下？

@老子在城里吃馆子也不问价 ：辞职不需要写请批准请准许请批示之类的字，辞职不需要用人单位批准，只要离职提前一个月书面告知即可。不要多此一举，写多了确实有法律风险。

对于此事件，有律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”。写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

不过在网上搜关键词，的确会有很多辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议...各种关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。所以，在此也提醒大家在用模板的时候一定要擦亮眼睛，以免出现上述事件中的失误。