我有个亲戚,个性和我一样,比较内向而且比我还要胆小。自从他毕业后进入某国企,一直在一种战战兢兢的状态,他叫作小邓。因为工作压力大,加上他内向又胆小,见到领导也不敢说话那种,自己自然就很辛苦,然后他一直很想出去外面找工作,但是大家都知道,这几年很艰难,他也明白,所以也没有动作。
不过偶尔他在家里会吐槽一些公司的事情,忍不住说想走,父母就极度不同意。这个过年吃饭,家长又把这事拿出来说,我自己在国企工作过,另外作为人事好像我又有点话语权,家长们自然又要我做思想工作。
我从来不喜欢干预亲戚的事情,所以我就说那等小邓自己喜欢吧。但是我这里还是想和大家分享我自己的看法。
第一,个人个性及技能
小邓是一个很内敛的人,但是他的技术专业程度很强。就是他学习能力和转化高能力都是很强的。但是在国企,有个特点,开头几年你得守得住寂寞,尤其是当你的工作能力真的强的时候,真的,要耐得住寂寞,不要着急去表现自己。有时你觉得自己是好心好意帮人,可能还不能保护自己。
所以技能和好心都得留着慢慢用。
小邓这样的个性,实际上他会觉得压抑的主要原因是他的能力也会表现出来,有时为了一个流程或者是一个什么制度的要求,就和领导杠起来。这样他会觉得委屈。
第二,先服从再有主见
实际上,且不说是不是在国企,我们都是需要先接受公司。尤其是公司的文化。
小邓现在已经进入公司4年,但是他还是十分不认同公司的文化,我想着就是矛盾所在。接受以后再创新不迟,或者说有主见不迟。
其实国企确实真的是要等,要耐心,就是更多是一种融合。就是你必须先信任对方,当然要保守自己的内心,才能有所得,有所悟,才能找到属于自己的方向。
然而小邓现在这几年的做法,基本上都是想出逃,只是碍于外部经济形势以及自己还没有找到合适的下家,才会按兵不动。但是内心的躁动,并不是一件好事。
第三,只有适合
家长不同意,一直说小邓想不开,家长说,现在多少人等着进这个国企,都没有机会了,因为社招现在门槛超高,另外校招的要求也同比小邓的时候,缩水了。因为公司也是追求效益的,在目前的环境下,扩招会带来人力资源成本的上升,而老员工还是蛮多的,公司的底盘很大,在每一次的进步中,都是需要有很多的消耗,也有很多的调整,包括人员的分配调整。
我个人觉得没有对和错,只有适合或者不适合。对自己不好的事情,那就是不适合,强扭的瓜不甜,不合适的人,我们也留不住啊。就是对自己的发展一定要有一个短期和中期的规划,现在太长远的事情,确实我们也想不来。但是一切的发展必须有利于自己,损耗自己的心神的事情,永远是越少越好。