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『辅导员辞职报告怎么写最好』高校辅导员辞职报告!

时间:2023-03-05 03:23:37 阅读: 评论: 作者:佚名

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一边卖力吐槽着高校准入门槛的提高,一边仔细对照着公告要求优化报名表,这便是求职季里专属于博士毕业生的 “大型真香现场”。

曾几何时,进高校、做科研,是博士们顺理成章的选择,哪有人会“屈尊”跑去做本科生的思想政治教育工作?而近几年,随着博士数量的几何级增长,高校教师的岗位越发供不应求,“辅导员”这个退而求其次的坑位开始变得抢手。

来源:青塔人才网()

来源:青塔人才网()在青塔人才网的“职位”专栏检索关键词“辅导员”,你会发现一个神奇的现象:无论头部高校、重点高校还是普通高校,直接点名招收博士或优先考虑博士的比比皆是。这样的变化似乎更加印证了“学历贬值”的真实性。

但求职从来都是双向选择,从提升教职工整体学历层次的角度来看,高校招聘辅导员并不新奇,可为什么有那么多博士、甚至理工科博士甘愿扎堆抢分这一杯羹呢?

01

竞争力强

从前说起博士,那是凤毛麟角的珍稀人才,每家单位都愿意高价抛出橄榄枝。但如今眼看博士招生数量突破10万大关,僧多粥少了,个人就业压力自然成正比地增加。想抢占高校的教学科研高地,却发现共同竞争的大佬们无处不在:论文总比别人少发那么几篇,第一学历也总没别人那么亮眼。咋办?只好加入到硕士大军里寻找些“优越感”。在报录比常常超过100:1的辅导员岗位上,比起硕士,同等条件下,博士终归是更容易被“百里挑一”的那个。面对找工作的重压,想想可以凭学历凸显竞争力,同时享受博士人才的待遇、干着相对轻松的活儿,又能暂时逃离科研,何乐而不为?“谁也说不好未来,那就先进高校再说吧,说不准可以‘曲线救国’”。一位不愿透露姓名的小A同学表示。02独享编制高校自带稳定、自由等诱人属性,其中最直接的表现就是“编制”。一般情况下,辅导员岗位都提供编制,虽然现在已有逐渐减少的趋势,但比起硕士,博士学历目前还是能独享“铁饭碗”,这不,优越感它又来了!此外,辅导员岗位编制的约束力相对教学科研岗也弱一些,比如签订合同时,一般最多3年服务期,中间即使真的要离职,提前告知并交接好工作,便重获自由,个人违约损失较小,不会面临“非升即走”“索赔巨额违约金”等棘手情况。

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不过试想,如果从明年开始,全面取消编制真的执行下来,当这份保障不再,还会有多少博士来占辅导员这个坑位,以及多少已经在“围城”里的人将选择跳出来?

03

双线晋升

有人为了编制来,有人为了轻松来,一定还有隐藏的高手考虑到未来在高校发展的可能性,才选择了拥有“双线晋升”机会的辅导员岗位。在这里普及一个冷知识:应聘教学科研岗位的教师,通常只能“单线”评职称,也就是走“讲师——副教授——教授“这个体系;而应聘行政岗位的员工,通常只能“单线”评职级,也就是走“科级——处级——局级……”这个体系。 可辅导员就厉害了,他能够两不耽误地向上晋升,算是培养“专家型管理岗位”的典型。只要你保持住科研能力,同时具备优秀的管理潜力,假以时日,成为厅局级教授不是梦啊!不过,弊端还是存在的,比如,辅导员的职称往往是思政序列,含金量看起来没有按专业评足。说到这,一个匪夷所思的操作来了,部分高校还允许辅导员按照自己原本的专业参评,等于是两个方向的职称任凭你选,纯看能力。综合来看,考虑到个人长久的发展,辅导员岗位无疑提供了弹性空间,优势明显。

04

平台优质

除了上述三种原因,辅导员岗位还有一个“隐形”好处,成为众多科研型博士抢占辅导员坑位的关键理由——平台。如果是三四流高校科研教学岗VS三四流高校辅导员岗,大家一定果断选择前者;而换成三四流高校科研教学岗VS顶尖高校辅导员岗,大概率就会有一部分人开始犹豫了。毕竟后者的平台起点高,资源丰富,长远来看,以后转无论转岗教师、行政,还是做博士后机会都是极佳的。更何况,涉及到子女教育、配偶安置等实际问题,享受的隐形福利也要千算万算。

仔细盘点完辅导员岗位的种种优势,你就会明白博士为何也要抢占这个坑位了。搞科研、忙教学,在纯粹朴素的职业之路似乎越来越窄、越来越险之时,硕博进入高校工作,慢慢也就成了对二十余年求学生涯的一个安稳交待,至于什么岗位、什么初衷,暂时顾虑不上。仿佛只要在这个圈子里,一切就皆有可能。

你对博士应聘行政教辅岗位有什么看法呢?欢迎在下方留言区评论分享。

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