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『辞职报告被领导回复不同意』辞职报告怎么写 普通员工简单?

时间:2023-03-05 02:49:27 阅读: 评论: 作者:佚名

时代在不断发展进步,一代新人更胜一代旧人,现在的00后可谓是初生牛犊不怕虎,不仅在工作中有各种小想法,更是不会“惯着”领导,经常因为一些小问题就怒而辞职。

00后可以算是敢想敢干的一代人,还没有特别大的生活压力,所以更能够“从心出发”,因此动不动就辞职成为了常态,而辞职的理由也是花样百出的,看后让人哭笑不得。

“我要回云南避暑”,00后辞职理由太随意,没想到领导回复更扎心

现在很多大学生为了闯事业,就会选择去一些大城市寻找机会,希望能够在大城市站稳脚跟,但是毕竟离家在外,在很多方面都不那么如意。

广东的一名女生就毅然决然地选择了辞职,原因是觉得广东太热了,想回云南避暑,本以为这样的理由就已经很随意了,没想到老板的回复直接扎心了,直言“没钱别学人家任性,你连回云南的路费都没有”,虽然是调侃但也将女生拉回了残酷的现实。

虽然说很多大学生辞职理由很荒诞,但是也都是经过深思熟虑的,为了不让领导没面子,形式还是要走一下的,辞职信内容也尽可能诚恳一些。

有些人就是平铺直叙的,而有才华的人还可以用文言文写辞职信,将自己辞职的理由、对公司的感谢都放在了里面,不过领导看后却皱起眉毛,直言自己才疏学浅,冒犯了“才子们”。

一般在用人单位里面,除非是大学生能力不足,否则当学生提出要辞职的时候,领导还是会挽留一下的,尤其是那些优秀的人才更是会给了很多许诺,就想留住人才。

有名女生因为想谈恋爱而辞职,领导为了挽留给出了承诺,但是就变成了“空头支票”,女生都开始怀疑自己是不是有些“傻”,不过能看出来领导还是很看重女生的,不然也不会挽留了。

其实我们总说00后辞职率高,但实际上不同年龄层都会有辞职的现象的,只不过原因各有千秋,可能以前关注薪资待遇,但是现在的大学生更加注重归属感和认可度,所以才会给人一种任性的感觉,这只不过是时代不同了,学生的想法也发生了变化罢了。

00后整顿职场成为风气,他们如此敢想敢做,底气又是从何而来呢?

虽然00后大学生已经走入职场,开始了职业生涯,但是由于他们年龄还小,遭到的打击还是比较少的,所以总会有各种各样的想法,对任何不满都无法忍受。

而且现在的大学生都是在“蜜罐”里长大的,都是家长手心里的宝,可以说没受过什么委屈,而且他们有家长作为后背的支撑,所以在面对职场上的不公平待遇时候敢于说出自己的想法。

另外确实职场中有很多不好的风气,老员工忍气吞声是因为工作难找,而大学生占了一个“年轻”的优势,有资本去反复尝试,因此更加关注于自我的感受,如果企业与自己的三观和想法不合,工作也不会太顺心,所以与其浪费更多的时间,倒不如及时止损。

虽然笔者也很佩服年轻大学生敢想敢做的魄力,但是职场终归是职场,必然会有很多不如意的地方,那么学生要想长远发展,就要学会如何去审时度势,任性也是要有一个度的。

职场不同于校园,学生要懂得审时度势,否则只能落得个“高不成低不就”

尽管刚毕业的大学生有满腔热血,但是缺乏生活和工作经验,就算是高学历名校毕业,也需要踏踏实实去积累经验,所以学生要认真对待工作,想办法积攒人脉和经验才是重点。

对于工作中不如意的地方,要学会自我排解,毕竟大环境不会因你而改变,那么你就要学会适应,有时候太冒进就会吃亏,到时候后悔就晚了,还容易闹得自己“高不成低不就”。

当然对于那些不合理不公正的制度,也要学会拒绝并通过正确的途径维护自己的合法权益,但是所谓态度决定一切,学生也不能仗着自己的优势就可以随意对待工作,天下没有免费的午餐,只有付出才能收获回报,兢兢业业工作才能遇到自己的“伯乐”。

【笔者寄语】00后是有思想有魄力的一代人,没有那么多的生活压力,就更加关注自我的发展需求,所以企业想要留住年轻人,就要多站在他们的立场上思考问题,“想他们之所想,急学生之所急”才能笼络人心。

当然大学生也要踏实一些,有理想是值得认可的额,但是也要回归现实,不能因为“年轻气盛”而影响自己的前途,脚踏实地方能大展宏图。

今日话题:你觉得现在00后整顿职场的底气从何而来?欢迎留言分享与讨论。

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