这是浙江中智的第 545 篇「原创」文章

前不久，我的一位HR朋友晓晓和我闲聊时，谈起这段时间的招聘工作情况，说很多应聘者没通过面试，并不是因为人不够优秀，往往是在说上家单位离职原因上出了问题。

晓晓说，有不少应聘者回答这个问题的答案是工作太累、压力太大，与上级沟通不善、觉得上级是个傻X，又或者离职原因是我的私事，不方面透露等等，这些都是面试时的大忌。

为此，我们整理了以下几点HR无法接受的离职原因，分享给大家。

HR不能接受的离职原因？

1.个人主观意识消极。

比如，应聘者觉得工作太辛苦、压力太大等。HR听到这样的原因会认为应聘者不能吃苦、抗压能力较差，如果录用该员工，那么当他面临工作压力大时，会存在退缩的情况，从长远角度考虑，不利于企业内部员工的稳定性。

2.离职原因模糊不清。

有些应聘者个人隐私意识较强，在回答这个问题时，经常以四字带过：个人原因、家里有事、特殊情况……听到这样的回答，一般HR都会继续追问：什么事情方便说一下吗？如果应聘者不愿意透露，那面试基本就凉凉了。从HR及公司层面来看，这种回答无法了解应聘者的实际情况是否与公司岗位相匹配，也无法知道应聘者谋求新职位的侧重所在。

3.与公司需求不匹配。

比如说，上家公司不定期加班，应聘者因不喜欢加班而离职，但新公司也存在不定期加班的情况；或是上家公司经常出差，应聘者无法忍受长期出差，但新公司也有出差需求。HR从这些离职原因看出，应聘者与公司需求不符，因此选择不录用。

4.人际关系不善。

有时HR还会遇到应聘者这样的回答：上级能力有限、心胸狭隘，对我的工作严加苛责，所以我就离职了。HR从这个行为可以判断应聘者缺乏人际关系处理能力，未来可能无法与同事和谐相处、有效沟通，不善于职场社交。

5.吐槽上家公司。

离职见人品，这一点非常重要。即使与老东家不是“和平分手”，也切忌说上家公司或领导、同事的坏话。毕竟，在应聘者眼里上家公司的错，在HR眼里可能是：格局这么小，以后会不会也讲我们公司的坏话？

6.裁员及辞退。

应聘者用这个原因来回答，只会让HR觉得这个人很诚实，但不够优秀。

哪些离职原因，HR能接受？

要想离职原因更能让HR接受，要尽量少谈主观原因，尽量说客观原因。

1.公司发展方向与自我职业规划不符。

“由于公司组织架构调整，新设立的岗位与个人职业发展路线不符，所以选择离职。”类似这种职业发展问题的离职原因，HR更能接受，可以感受到应聘者对未来的职业发展有清晰的目标与规划。

2.工作较稳定，没有发展空间。

“原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，技能无法提升，不想再继续混日子了……”这样的应聘者给面试官的第一印象是有上进心、对工作充满热情，追求自我价值的提升。后续面试官再追加一些问题，来判断应聘者是否具备与公司相匹配的能力，再决定是否录用。

3.搬家了，公司离家太远。

由于搬家，家庭地址发生变化，导致交通距离太远，通勤时间较长，无法继续在原公司上班的情况，一般来说HR是可以理解的。

4.薪资不满意。

对薪资不满意，是最直接也是最普遍的离职原因。HR可以接受，但需要注意表达技巧。比如以下两位应聘者的说法：

A：上家公司薪资太低了，那么低的工资扣掉房租，除了日常开销，几乎什么都不剩。

B：以前公司各方面都好，就是薪资普遍较低，也与经理洽谈过涨薪事宜，经理很认可我的成绩，但出于成本考虑，公司方回复是无法涨薪。没有办法，所以选择离职了。

HR也是打工人，将心比心，追求高收入可以理解。B的表达方式更让HR觉得应聘者在具备岗位所需能力的同时，没有一味地追求高收入，更能接受。

最后，留言说说：应聘者说什么样的离职原因，HR你能接受呢？欢迎补充~