了解动机：HR这么问的目的是什么？

1、了解在以后的工作中是否稳定（员工稳定性是HR的KPI之一）

2、获取一些信息：人际关系、职业心态

说服自己去背话术

最难的，其实是要说服自己去背话术。

因为比如我自己就会想，离职原因就直接说呗，为啥还要去背这些话术，一点都不真诚。都是现代社会了，谁会不理解离职的原因吗？

这里可以说服一下自己：

1、使用话术也是真诚的，因为我们不是去编造原因，只是用更委婉的说法。

2、放过自己和他人，说话舒服一点，不要那么刚。人活着都是没有意义的，一共80年，做人舒服一点，这种不是原则性的问题上，就放过自己和他人吧。

错误答案

1、直接不加包装地说真实原因

NO：钱少、事多、公司差、我跟同事不和、领导傻x、我做了很多业绩，就是不给我涨工资。

2、谎报虚假原因：这点是大忌，程序员的公司，基本都会做背景调查的，一旦证伪就是红线。

NO：公司倒闭了、我的职位被裁撤了。

3、冗长，开故事会

NO。大NO特NO。并不关心你的心路历程，请少说一点！！！HR只是想简单了解你对自己离职的看法，并不想听你吐槽。HR并不是你的朋友，只是同事。你换位思考，如果你是HR，一天听100个这种吐槽的事情，你会不会emo？

正确答案

（1）肯定上家公司+肯定个人能力积累

去上家公司，一定是有什么地方吸引你的。把这些吸引的地方真诚地说出来就行。

• 我在上家公司跟团队都配合得非常好，同事关系也很融洽，个人能力也有很大的提升
• 上家公司在福利方面确实挺不错的

（2）但是：简要说明+客观原因+委婉

• 不可抗力型：但是因为受疫情、国际制裁的影响 / 项目组被裁撤了 / 搬家后离公司太远了，需要寻找新的机会
• 个人发展型：但是公司晋升发展方向和我对未来的职业规划不符 / 因为个人职业规划，想要换换环境 / 公司对我的规划和我自己想做的事情不是那么一致 / 希望找到更有挑战和机会的工作
• 和leader、同事掀桌子型：但是离职很大程度上是因为领导和我对很多问题的看法不一致
• 福利待遇不好型：但是我需要更好的待遇来满足生活需求

HR继续问题

在问完离职原因后，HR可能会追着问：

• 和Leader很多问题看法不一致 → 主要是什么方面的问题呢？
• 个人发展 → 那你对未来的职业规划是怎样的呢？

这些问题和个人具体的情况有关，没有标准答案，但是可以自己提前准备一下。

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