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〔试用期辞职报告可以手写吗〕试用期辞职报告是手写还是打印…

时间:2023-03-04 23:56:30 阅读: 评论: 作者:佚名

时光的河入海流,终于我们分头走......


又到凤凰花朵开放的时候,大学校园里弥漫的是离别的气息,我们热泪盈眶相拥;我们含泪挥手告别;我们把酒言欢,笑忆大学点点滴滴;我们挥别过去,翘首期待新的篇章。


毕业,是成长路上的阵痛,阵痛过后,便是新的人生。


背上行囊,踏上新征程--职场!



初入职场的你,憧憬和迷茫必不可少。但是,初入职场的第一课你应当学会:如何保障自己的合法劳动权益。

本期内容知法君将从两个方面来与你聊聊劳动权益保障!

NO.1 劳动合同

NO.2 试用期权益保障


劳动权益保护|劳动合同



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进入职场的第一步往往是签劳动合同。在签署劳动合同前,我们首先要了解自己签的劳动合同的类型。

劳动合同分为三种:

●固定期限劳动合同

●无固定期限劳动合同

●以完成一定工作任务为期限的劳动合同


固定期限劳动合同:指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。这也是最常见的劳动合同。


无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。这种劳动合同常见于用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,继续续约时。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这里可以举个例子:某公司希望开发一款app,开发完成后会解散开发团队,这种情况下公司就会选用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一份完整且合法合规的劳动合同应当具备哪些款项或者内容呢?

●用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

●劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

●劳动合同期限

●工作内容;

●劳动保护和劳动条件;

●劳动报酬;

●劳动纪律;

●劳动合同的终止条件;

●违反劳动合同的责任;

●法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

入职后应当多久签订劳动合同呢?

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,以保障双方的合法权益。


如果用人单位在你入职即将一个月还未与你签订劳动合同,你可以主动向上级提出要求,以求尽快签订劳动合同。当然,我们作为劳动者,也应当在一个月内按照公司(合理合法的)规定提供入职材料。


如果单位超出一个月还未与你签订劳动合同,会有什么影响呢?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


通俗来说:用人单位超过一个月不跟你签合同,第二个月起到第十二个月,要给你支付双倍工资!超过一年还没有与你签订书面劳动合同,就视为订立我们上面提到的无固定期限劳动合同啦!





劳动权益保护|试用期



聊完劳动合同,我们说说入职后会面临的试用期,第一次试用期可能是你整个职场最“动荡”的时期。


试用期是随便约定的吗?

不是!要对照劳动合同时间去约定试用期的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;


劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;


三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(好马将来吃回头草,没有试用期的哦!)

试用期期间,公司可以随便开除员工吗?

不可以!

即使是在试用期内,用人单位也不能随意辞退劳动者。


如果用人单位“觉得”劳动者无法胜任工作,是不能仅以此为理由辞退劳动者的,还需要拿出证据证明劳动者不符合录用条件并说明理由,才可以解除劳动合同。

要是试用期,我觉得工作不适合我我可以辞职吗?辞职手续怎么办?


当然可以啦!

试用期辞职,你需要提前三天以书面形式通知用人单位!记住哦,书面形式!例如手写文字或者打印文稿等等。

试用期辞职公司不给我发工资可以吗?

不可以哦!

你的工资是受法律保护的,即使只工作了一天,公司都应当为你发放薪资。

试用期公司应该为我缴纳社保吗?

应该!

按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

什么是五险一金?

五险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。


一金:指的是住房公积金。



送给毕业生的心里话


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也许你听过,职场如战场这样的“毒鸡汤”,我不能完全否定这样的言论!


但我想说的是,职场里也有很多温情:

会有人教会你做表格、套公式;

会有人教会你如何进行工作汇报;

会有人在你疲惫的时候给你一个肩膀;

会有人在下班后带你逛遍这座城市......


我知道你有畏惧,也懂你的紧张

相信我,做好自己,昂首向前

新生活开始了!



恭喜屏幕前的你,毕业快乐!

人这一生,很长!

毕业,说明你已学成长大。

这是你发光发热的新起点!

调整心情

改变心态

打扮外貌

迎接新的人生吧!

愿你,发光发热,报答父母,报效祖国!

愿你,前程似锦,归来仍是少年!

毕业快乐!

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