你如何兼顾工作和家庭呢？

这是Y小姐最近面试时，遇到最多的问题。这段时间的面试，让这个90年姑娘第一次直面这个问题。“好像前几年面试的时候没遇到过这个问题”，作为职场女性，终究还是逃不过这个圈套。

Y小姐年前刚结婚，30岁，家人和自己都觉得这个年龄该生小孩了，现在父母身体好还能带的动孙辈，而且再拖几年对身体也不好。

道理都懂，但是绕不过工作这个难题，现在在一家外企做主管，不上不下的职位，升职无望，年后想骑驴找马换工作。大龄已婚未孕，公司HR虽然不明说，但“顾虑”是Y小姐能切实感受到的。

58%的女性应聘过程中被问及婚姻生育状况

《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。

九部委联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确指出，在企业招聘过程中，“不准询问妇女婚育情况”，不能主动询问求职者是否婚育、何时婚育等涉及婚育的问题。

但是，上有政策、下有对策。上网一搜，成百上千篇文章教HR怎么在不触犯法律的情况下，向面试者“套”出这些信息。

如果职场有鄙视链，处在生育年龄的职场女性，处在鄙视链的最底层。

不敢怀孕的职场女性

知名自媒体人Papi酱年前宣布怀孕，3月份成功晋升妈妈。作为32岁的自媒体人，Papi完全有能力实现“生育自由”，但像她之前在《心动的offer》里提到的，在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。

躺在产房床上开视频会的职场女性不一定是女强人，大都是可以被替代的岗位，拼命是因为输不起，害怕因为产假失去之前积累几年的一切。

你去休产假，给兄弟们一点机会

在内部酒场上，京东的副总裁，一个从京东基层奋斗到高管层的女士，透露自己已经怀孕四个月。作为高危产妇，不停给老板保证“我不会耽误工作的”，一脸的不好意思。看着真是心酸，满屏都是职场经理人的岌岌可危。

京东的高管，不至于连生育自由的权力都没有。可是，当你看过刘强东的反应之后，大概就明白了她的处境。

“你们休假也给兄弟们一点机会”，换作任何人，也只敢保证“绝不耽误工作”。产房开工作视频会议，说是心甘情愿的，谁信呢？

你永远不能兼顾家庭和生活

“如何兼顾家庭和生活”，这个问题我没见过任何一个完美的答案，这个问题本身就是伪命题，根本没有答案。家庭和事业，无法兼顾。

10-10-10这本书的作者叫Suzy Welch，你可能对她不熟悉，但你肯定认识她丈夫，刚刚去世的全球第一CEO、美国通用电气的前董事长杰克.韦尔奇。Suzy，就是那个他宁愿出1.8亿美元天价离婚费也要娶的最后一任妻子，绝对强大又聪明的女人。

在这本书里，Suzy回答了“如何在当好职业女性的同时，做一个快乐的家庭主妇”。她的方法是，当遇到两难的境地，就问自己三个问题：这个决定在10分钟后会带来什么后果？10个月后呢？10年后呢？以此做出最理性的决定。

举例说，下班时老板喊你留下加班，孩子打来电话说你爱工作超过爱他们，是走还是留？运用10-10-10法则思考:

• 如果留下加班，10分钟后老板会记得她的良好表现，孩子会哭闹一会，如果拒绝工作选择回家，10分钟后孩子会爱她如初，但老板会立即找别人代替她
• 10个月后，如果天天选择回家，孩子对她的感情不会变化，但是老板会觉得她非常不靠谱。
• 10年后她将找不到任何工作，而孩子最多抱怨不陪伴最后还是会因为某些事重新爱上她。

最后的理性决定，她选择加班。

我承认这算得上权衡利弊后聪明的思维方式，可真的做到”平衡“吗？我看不见得。

Y小姐还不知道自己下一步该怎么走，她说最不济就在现在公司呆着吧，等生完孩子再考虑辞职。

别让“怀孕”变成一件需要权衡利弊的事情，需要全社会的努力。

关于婚育期职场女性的困境，你有什么想分享的，欢迎在留言区告诉我。

Reese和Moris，真诚分享生活真相，能被你关注是一件幸运的事。