个人建议，还是抓紧找新工作吧。

你的意思是，口头提了辞职并非书面，现在公司走了流程，你又后悔了？想揪住没有书面形式提出辞职申请来说事？

正常员工口头提出离职，HR应该要求员工及时补上书面辞职申请及手续，或者对口头辞职的内容进行确认，比如通过录音的形式，如果HR没有做这个动作……属于工作上的疏忽，从劳动法的角度来说，你具有搞事情的条件。

但是，撕破脸的最好结局，不过也就是给你一些经济补偿。

有多少小公司，你哪怕是申请了仲裁协调，也会有各种方法和你扯皮，甚至裁定了赔偿，也拒不执行。你搞不好就是钱没捞到，工作没了，时间浪费了，还影响心情。

更何况，这事儿于情而言，你确实不占理，虽然于法而论，对方出了纰漏。

就算老板比较怂，你一吓唬，他寻思寻思，又收留你了，琢磨下，老板还能重用你吗？在你做了这样的行为以后？在这家公司你还能有前途吗？奖金、升职这些事估计也和你绝缘了……还有，你的领导怎么看你，你的同事怎么说你，都是你需要考虑的。

辞职这种事，一定是深思熟虑后的决定，不是临时起意的想法。

很多时候，一旦开口，就没了回头路。

什么情况可以尝试下吃回头草？

除非，公司很需要你，老板和领导很认可你，口头辞职的时候也百般挽留，而你也有可以讲的出口的理由，让他们相信你可以踏踏实实的留下来。这种情况，你可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊，也许可以“和好如初”。

如果你在公司存在感没那么强，提出辞职后又恶语相加，回头草这种事，想都不要想，只是自取其辱。与其纠结后悔，不如迈步向前。

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