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★案件概况★

▼邓某某于2011年10月入职江苏某某新材料技术股份有限公司公司工作，双方签订了劳动合同，邓某某于2019年3月27日向公司递交辞职报告，之后邓杰未再回公司上班，邓某某称家里人劝他继续上班，后他到公司生产部办公室，拿回了他的辞职报告，要求继续上班。2019年4月1日，公司以邓某某已于2019年3月27日递交辞职报告及相关材料为由，通知邓某某不接受其继续上班，不同意其继续履行劳动合同。

▼邓某某认为公司解除双方之间的劳动合同关系，属于违法解除行为，不接受其回公司上班，应向他支付经济赔偿金。2019年4月4日邓某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。劳动仲裁裁决支持邓某某请求，公司对劳动仲裁裁决不服，起诉至法院。

★争议焦点★

员工单方主动自愿辞职后反悔可以撤回辞职申请吗？单位以员工主动辞职解除双方劳动合同关系是否属于违法解除？

★法院观点★

法院认为员工辞职只需提前通知用人单位，用人单位在收到员工辞职通知后，即可解除双方劳动合同关系，属于合法解除行为，案件经过一审、二审，最终没有支持邓某某的诉讼请求，判决公司无需向邓某某支付经济赔偿金。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2020）苏04民终1510号

★实务分析★

员工在向单位发出辞职通知，单位在收到通知后，双方都享有解除劳动关系的权利，解除行为对双方都是合法行为。

▼实践中在用人单位与劳动者之间，劳动者相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，立法时从保护劳动者权益的角度出发，法律赋予了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，因而劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以单方解除劳动合同。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，从而充分保护劳动者的就业自由权利。虽然法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但劳动者在行使法律赋予自己的权利时，也要进行理性地思考，不能冲动用事，合肥律师刘志汉认为，劳动者的辞职通知提交后，一旦用人单位收到，劳动者单方反悔取回，在用人单位不同意继续履行劳动合同，终止劳动关系属于合法行为，单位无需支付经济赔偿金。