阶段的90后00后，如果在一家公司做得不满意，那么他们很快就会提出辞职，但是这样做真的好吗？

频繁的跳槽，可能会让自己陷入无限的困惑中，会觉得是不是自己的能力不行。而且过于频繁的跳槽，在公司hr的眼里他们会认为你的稳定性不强，所以说在面试的时候有很多技巧。

那么如果hr问你上下公司离职的原因是什么，下面的这些理由你绝对不能说。

“我不喜欢这份工作”

现在很多年轻人在进入这家公司的时候，其实并没有过多地去了解企业的文化，还有他的工作内容，所以很多人在做了一段时间之后就会发现他不喜欢这个工作。

但是这个理由是万万不能说的，因为不喜欢这份工作，太带有主观的意味了，而且一直会认为你不喜欢这份工作，还要去到这个公司，那么会代表你没有自己的想法，只是为了找工作而工作，缺少了对职业的规划。

这个理由往往是很多刚步入社会的年轻人，会随口而说的一个理由，他们缺少社会经验，并不知道一个公司的hr，会因为他的这句话对他产生其他的看法。

其实如果你这么说，也不能全怪hr误解你，大多数人听到这句话都会觉得是你没有考虑好自己的未来，只是觉得自己需要生存下去，才出来找了这份工作，你对其他家公司是这样，那么你对我们公司可能也是这样，所以这样的人在hr眼里会显得太过于任性了。

“工作太累，压力太大，性价比低”

这一句话一出口，那么你在hr心里的聘用率几乎就是0了。这个世界上没有一份工作是不辛苦的，辛苦是为了让自己能有一个更好的未来，所以在工作的时候也不能总喊着太累。

如果一个人总说工作太累压力太大，那么 hr会觉得你是一个不能吃苦，不成熟的人，你的抗压能力也会非常差，如果你总是会因为这一类的情况而跳槽，那么在这家公司肯定也不会待长久的。

“老板不讲理，同事很难搞”

个人认为在hr问到你上一家公司离职原因的时候，能从自身找问题，就不要从上一家公司的老板和同事身上找问题。

如果你说是因为老板和同事才离职，那么这个hr可能会觉得你是一个很喜欢抱怨的人，是因为你自身没有能力，所以才不能够和老板和同事搞好关系，关系都搞不好怎么能出去谈客户，怎么能有团队意识。

有的时候即使这是事实，那你也应该要委婉的表达出来。职场如战场，在面试时你应该要知道这些技巧。

• 少谈钱，多谈发展

虽然在我们认为工作就是为了养活自己，让自己过上更好的生活，这么想是没错的，但是如果你把这个想法很真实的表达给hr，那么他们就会觉得你工作只在乎钱，而不在乎公司是否能提供给你带来其他的利益，这样就会显得你特别的肤浅。

与其谈钱，不如谈一下你对这个行业的看法和你未来的一些规划，你可以从侧面的了解这一份工作可以给你带来什么好处，如果你把薪资单独拉出来谈，这是一个很不明智的选择。

• 减少负面评论，多说自己过去的成长

之前我看过有一个调查离职原因的问卷，跳槽原因最多的就是因为委屈。

但是对我们来说，如果和hr说我们因为委屈跳槽，那么hr会觉得你没有抗压能力，无论在哪一家公司都会遇到这种情况，是需要你通过自身去调节，而不是通过跳槽来缓解自己的压力。

你要知道，当一个人在成长的时候，他的压力是很大的，而且这个时候他往往会觉得自己时间过得也很慢，所以说虽然有一些老板他很苛刻，但是会让你学到更专业的知识，会让你拥有更坚强的人生。

• 3、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

无论在任何时候知己知彼才能百战百胜。所以说这就要求我们在面试之前对这家公司做一个充分的了解，了解一些他们的业务范围，他们的人员架构，让自己有一个心理的预期。

你可以通过他们的官网，也可以通过他们的企业日报来了解，要知道在面试的时候哪一些问题是可以提，但是哪一些正是他们的禁忌，一定要避免自己撞上枪口，要根据这些对自己及时的做出调整。

上面说了，在面试时候不应该说的离职理由，和在面试的时候应该要做好哪方面的准备，这一些只是针对大部分的人，小部分的人可以根据自己自身的现状去进行调整。

疫情之后我们可以看出来，不是工作需要我们，而是我们需要工作，所以说如果你在进了一家还不错，而且自己喜欢的公司，那么就尽量做长一段时间，毕竟公司是不会喜欢跳槽过于频繁的人。

看完此篇文章，希望对你有所启发，如果大家还有些其他的想法，欢迎在下方留言讨论哦。