每日职场见过了太多的离职，几乎所有的离职都免不了上演一场感情戏。就好像情人分手，总会有一个人想让对方留下来。而当你提出辞职的时候，这个挽留的人一般会是老板。可是不管老板是出于情谊还是真的需求对你的苦苦挽留，总会让离职的人不好意思狠心离开。那么怎么办？

你选择离职一定有你的理由，记住你的理由。不要被三言两语就被说动心了。很多老板会在人要走的时候才把本来应该给你的给你。而且允诺很可能也是缓兵之计、等你心定下来后也许会有一个新的心灵对话。那个时候他已经准备好了各种对策，弄不好你就成为了分手挽留的那个人。人情。俗话说谈钱伤感情，后面接的一句话就是谈感情伤钱。这属于是老板最喜欢打的牌，而且很管用。

网友萍行职场 ：

提出离职之前，应该先提出加薪申请。如果加薪通过，那就安心继续干活。如果加薪申请无法通过，那么直接辞职，再也不要相信任何挽留的条件。当然，提加薪的时候一定要注意方法，千万不要流露出我已经找好下家，或者任何威胁的意思。多谈谈自己为公司作出的贡献。引领老板畅想未来工作规划。

网友稻穗职场 ：

你辞职老板以人情挽留，而且你和他有有不能破脸的关系，说明你们关系不错，还讲些情谊，只要你态度坚决，我觉得老板会同意的，毕竟他知道强扭的瓜不甜，也不想阻碍你的发展和自由。你知道了这个底牌了就好办了，你可以多花点时间，多费点精力，多给老板留些面子，一步步跟他们表达你要辞职的意愿，千万不要操之过急伤了和气。

网友网观天下 ：

如果老板挽留你你需要判断老板是面子上的挽留还是真心，面子上的自然不用多说了，和老板说拜拜就行。不过老板如果是真心的，待遇和下家差距也不大，可以考虑留下，毕竟到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好！一般这种情况老板也会有相应的补偿，比如涨工资什么的，也是不错的。

如果一心想走又不想得罪老板，可以考虑找个借口告诉老板，一般老板也不会强留，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

网友努力奋斗的尾巴：

实话实说，人情这个东西太害人了，今年三月份辞职后，因为之前是主管公司网络推广技术培训，所以辞职后公司只要有需要我都是自己开车过去帮助解决，油费都是自己掏，毕竟在这里待了好几年，觉得有情分在。昨天晚上不经意间想看看前老板和同事的微信空间动态，谁能想到包括老板在内的很多同事全把我删除了，辞职后有段时间觉得过意不去，现在觉得简直就是自作多情，同事关系也别看重，都是虚情假意，这就是人们常常讨论同学关系、战友关系而不会去专门谈论同事关系的原因，当然，我之前带的一个团队的人都没有删除我，也算是有点安慰吧。记住了，人走茶凉是常态，你认真，你重情，你就输了

网友荆州寻回文化传媒：

最好的办法是找个他没办法推却的理由。比如家里想让我换个城市工作、要结婚了，很多事情要准备，现在没办法工作、家里人创业，需要人手帮忙、自己想要创业开店……这之类的，当然不是教骗人，只是老板挽留你，曾经有知遇之恩，现在又有留你的心，是确实把你当回事，但是自己觉得此处不适合发展或者有更好的选择不想留，那一定是需要一点套路的，就像题主说的，不能撕破脸。就只能借用一些善意的“理由”。不能为了所谓的“人情”就耽误自己的前途，也不必为了以后的“阳关大道”而跟曾经的恩人反目。