新型冠状病毒肺炎可以说是影响了全国乃至全世界的生活，对于普通的打工一族，虽然并不用背负着巨大的经济支出，但是也是实实在在影响了日常生活开销，所以有的人就产生了辞职跳槽的想法，今天我们就来谈论一下，疫情期间疫情期间可以辞职吗？

疫情期间可以提出离职吗？

疫情期间是可以提出离职的，但是大家一定要走正常的离职手续。

提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在 规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部 凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。

不过百思特小编不建议大家在疫情期间提离职，这个风险是非常大的，现在很多企业都没有复工，而 企业招聘也是采取的视频面试，各方面流程及结果会比较慢。

用人单位可以在疫情期间要求员工离职吗？

用人单位不可以在疫情期间要求员工离职，这种做法不合法，同样也不合理。

一般来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。

不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项：①用人单位生产经营发生严重困难的；②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

只有这两项解除才是合法的，如果用人单位说“我就是不用你了，没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同。

不同的解除，对于劳动者有不同的保障。

疫情期间辞职报告怎么写？

1、写辞职报告，一般标题为辞职书、辞职报告等。

2、换一行顶格写某某领导。

3、另起一行写明辞职的原因，原因没有必要写那么明确，因为有些事情还需保密。

4、如去哪个新单位了，不能事先告诉别人，以防节外生枝。

5、写辞职报告时，口气要平和，尽管平时有些不开心的事。

6、写辞职报告前最好事先通知一下领导，而且交辞职报告一般要提前一个月，因为工作交接还需一段时间。

7、有些公司会有一定的辞职格式，要按照公司的要求写。

虽然说疫情期间也是可以按照正常的手续辞职，但是小编建议大家非必要情况之下，还是先暂缓辞职计划，现在市场经济并不平稳，如要辞职一定要做好相应准备。

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