#律师来帮忙#
近几年的疫情影响导致公司和员工都很不好过,很多基层员工都是靠着每个月准点的工资进行生活、还贷和消费。公司工资晚发几天可能就导致有些员工就要吃泡面甚至贷款逾期。作为员工遇到晚发工资进行询问,再正常不过。可是碰到奇葩的老板却以此为由辞退员工,天理难容啊。
小美21岁,在校期间学的是电子商务专业,毕业后在2020年入职一家电商公司,从事电商运营助理的工作,合同约定小美每个月底薪为4000元。外加绩效奖金。小美是一个普通的家庭,自己在外打工,每个月靠着几千元的工资不仅需要维持自己的生活,还需要每个月定期20号还信用卡。公司的发薪日也为每月的20号。每次发完工资后小美第一时间就是先还信用卡,以免影响自己的信用。
工作几个月后,工资每个月都是如期的发放。虽然收入不多吧,毕竟自己刚出来没有多少的社会阅历以及工作经验。勉强能养活自己,为自己增加社会工作经验以及专业技能,为以后的成长做铺垫。
但是在2020年11月份到了每个月20号的发薪日却没有发放工资。小美找到财务人员询问什么情况,并且告知了自己当天需要归还信用卡的事实。财务人员以老板还未批准工资为由打发了小美。小美毕竟刚出来没多久爱面子,不愿意找朋友和家人借钱归还信用卡。主动拨打了银行电话说明情况,协商可以3天内归还,不会造成任何影响。
就这样小美一直等了3天后公司依然还是没有发放工资,在此询问财务人员,财务人员以不清楚什么原因,老板就是还没批准,财物也不能发放。在第四天的时候,小美接到了银行工作人员催还的电话,小美一顿的解释。并承诺尽快还上,顿时小美倍感压力。
随后小美怯弱的在公司群内@老板,问到“老板,什么时候发工资呀”,谁知因为这么一句再正常不过的询问,导致公司以违反公司制度为由开除了小美。
小美在群内询问后不到10分钟,群主任人事部主管直接将小美踢出群,随后在公司群内发布公告称小美因严重违反公司制度,被开除处理。人事主管找到小美,并为小美出具了辞退通知书,辞退内容为“因小美严重违反公司制度,给公司员工造成不良负面影响并且严重损害公司形象”为由解除了和小美的劳动关系,当场为小美办理了离职手续,结清了工资。
委屈的小美收拾完自己的办公用品后回到了自己的住所,越想越委屈,老板晚发工资,自己问下老板就被开除了,心里很憋屈,在忍受不住憋屈的情况下淘淘大哭,并且打电话给了自己最信任的哥哥,说明了这个情况。谁知小美的哥哥是一名公务员,对于劳动合同法还是很熟悉的。在哥哥的安慰和支持鼓励下,小美准备了相关的材料给哥哥,哥哥帮小美写好了劳动仲裁申请书。
小美把劳动仲裁申请书以及相关的证据递交到仲裁机构,不久便开庭审理了此案。对于公司来说“因小美严重违反公司制度,给公司员工造成不良负面影响并且严重损害公司形象”提交的小美微信群内@老板的截图作为证据,认为小美的言行严重违反了公司的规章制度,给公司以及老板造成了严重的名誉损失和影响。
懂得劳动合同法的朋友都知道,对于公司提交的这个证据根本是站不住脚的,无稽之谈。在仲裁人员的严肃对于公司代表训诫后,并进行普及劳动合同法;最终判决公司赔偿小美双倍的工资作为违法解除劳动合同的惩罚。并且要求公司应当及时支付,不得上诉。否则小美有权进行法院强制执行,给予公司造成的各种影响,自行承担。
在实际劳动仲裁中,对于那些无视法律,狂妄自大的公司,仲裁人员会和我们一样的心情,首先是训诫,再有就是普法。可惜仲裁机构没有执法权。如果有执法权的话我相信会对公司进行严厉的处罚。公平、正义是存在的。劳动仲裁能不能赢,取决于双方提交的证据。