在现实生活中，关于“报考公务员”的话题度一直都特别高，不仅是因为作为国家公职人员，公务员的待遇普遍都比较好，还因为考试竞争非常激烈，以至于最后能“千里挑一”、“杀出重围”的考生都会备受关注。

其实大家热衷“挤进”公务员的队伍，肯定是为了自己能够有个好前途。但是费了好大的劲才上岸值不值得，自己到底适不适合这个岗位，理想和现实之间差距有多大，可能很少有人想过。

特别是如今的年轻人敢爱敢恨，一旦工作内容、环境不如意，上岗的感受不好，就会想到离职的问题。

不过公务员这个“铁饭碗”可不是想放下就能放下的，有些岗位即使你再想离开也不行，毕竟公务员和普通员工的辞职是不一样的。

端起“铁饭碗”后才知道理想与现实并不相符

如果你问一个毕业生，现在最想找到什么样的工作，一定会有人回答：公务员。

这是因为近两年的就业形势已经发生了改变，求稳成为了不少大学生的求职标准。而公务员作为“铁饭碗”里最“结实”的那一类岗位，自然很受青睐。

数据显示，报考公务员的人数每年都在增加。不过不知道大家有没有想过，公务员难道真的是一个“没有瑕疵”的工作，找不到一丝缺点吗？

事实上，事情都有两面性，公务员虽然看上去几近完美，但是每个人的职业体验是不一样的。

有的人成功上岸之后觉得工作日复一日，毫无挑战，自己并不喜欢，还有人觉得现实没有理想中那样美好，以至于失去了工作的热情。

公务员能随便辞职吗？这4种在职人员被要求不得离职

既然工作不心仪，那么一些人就会重新规划自己的未来。不过在这里要提醒大家，公务员规定早已“升级”，有几种在职人员即便是再想离开也不行。

【第一种】：最低服务年限未达标

众所周知，为了防止考生的报考和就业过于随性，公务员设置了最低工作年限。

根据报考的岗位不同，最低服务年限也不同，有的要求三年，有的则要五年，这样一来可以保持岗位工作的连续性，能够更好的为群众服务。然而这也就意味着，公务员如果没有满足最低服务年限之前，是不可以离职的。

【第二种】：重点工作没有完成或没对接完成

另外就是公务员有重要的工作没有处理完，或者岗位没有交接完之前，不可以辞职。

这个和在企业工作是一样的道理，离职之前岗位上还有重要的工作没处理好，而且和接替的同事还没有交接清楚，公司是不会允许员工随便离岗的。

更何况公务员的工作内容有的比较特殊，招聘新员工还需要过程，所以老员工更不能说辞职就辞职。

【第三种】：在特殊岗位任职或者保密期没过

作为特殊岗位的公务员在工作中可能会接触到一些保密文件，所以不能说离开就离开，要经历一个“脱敏期”才行。另外签署了保密协议的公职人员，如果保密期没过也不可以随意离职。

【第四种】：正在接受审计的在职人员

如果是正在接受审计的公务员，审计调查正在进行中或者司法程序没有走完，这时候都不能辞职。无论是什么身份的公务员，都要等到调查结果公布之后才能够做下一步的打算。

公务员、事业编团队改革后，同学们报考要慎重

这样看来，公务员也并非全是优点，考生在报考前还是要三思而行，慎重思考。不仅是公务员，包括事业单位编制也是如此。在没有了解清楚这些岗位具体情况之前，盲目报考是存在风险的。

以公务员为例，不是所有人都适合在同一个岗位每天做着重复性的工作，甘心平庸的。对于喜欢挑战，不愿意受到束缚的人来说，去外面的世界闯一闯可能是比较好的选择。

另外，公务员绝对不会让你实现“一夜暴富”，说到底这还只是一份工作，稳定且薪水不错，仅此而已。

同时，公务员也好，事业单位编制也好，在岗位时刻都要注意自己的言行，毕竟很多都是对外的窗口，所以想报考的同学这些问题都要想清楚。

报名时记得提前做好“三看”工作

公务员是所有人眼中的“铁饭碗”，不过还是提醒大家，报考之前一定要思虑周全，做好“三看”工作。

▼看岗位要求：在网申之前，大家一定要了解岗位对考生有什么样的要求，自己是否满足，避免折腾了一溜十三招最后还没办法报名的情况发生。

▼看工作内容：了解清楚上岗后的工作内容，自己是不是可以完成。如果不能，通过调整是否可以胜任，要不然即便同学们顺利上岸，也未必能够在工作中获得喜悦与幸福感。

▼看招录比例：其实最终能否确定考生是否被录取，还是要看招录比例才行，这其中包括往年的情况，如果招录比例特别低，同学们就不要坚持报考了。

综合来看，公务员这份工作，既有优点也有缺点，大家也不要把它过于理想化，考试之前想明白，考试中稳扎稳打，不焦虑也不轻易放弃，最后还是要祝同学们可以成功上岸。