人员流失对美甲店投资者来说，应该算是一个大问题，为什么呢？因为新的美甲师不是那么好招，往往店里就只有一两个美甲师，所以对美甲店来说，人员流失这个问题要特别注意，现在的美甲行业相比10多年前已经好很多了，但还是不够完善，由其劳动部取消了美甲师的职业资格考试，对管理部门来说，现在根本没有从业资格方面的审查机构，更不要提行业标准了，所以造成了美甲师容易流失这个大问题，那么我们要那如何避免人员流失这个问题呢？

美甲师的行业准则是需要时间去磨合的，我们没有办法改变，但是我们可以改变我们自己的美甲店，制定店里的企业文化，管理体制，规章制度，一个小小的美甲店也可以给美甲师一个优秀的发展前途，你还愁美甲师会辞职吗？快来看看如何避免美甲师流失吧。

规章制度

规矩到哪里都得遵守，这是老祖宗留下来的祖训，在美甲店中也一样，完善的规范化管理可以让美甲店更加专业，俗话说“无规矩不成方圆”，如果你把规章制度定的奖罚分明，是能直接影响到美甲师对美甲店的忠诚度的，二者，美甲师也是人，工作也是为了钱，各种奖项设置合理，也是是否能留住员工的一个因素。

身为老板你该如何对待员工

工作上的原则问题是需要严厉对待的，但是在生活上出现的问题，却是要温和对待的，对于美甲店老板来说，美甲不仅仅是员工，也是朋友，是需要关心的，在工作和生活上都是需要多关心，多帮助她们解决问题，让她们对美甲店有归属感。对待美甲师切忌不能够大呼小叫，要用感恩的心对待每一个员工，多关心员工，美甲师才会回报美甲店的。将心比心，人们之间的互动都是相互的，只有用真心才能换得真心。

时刻留意美甲师的技术提升水平

有些美甲师是有这样的心理的，我的技术水平高了，工资为什么还这么点，和老板谈涨工资估计涨不了，所以干脆直接换个美甲店算了，身为老板，你得时刻注意到这一点，涨工资就算涨100块钱，200块钱，只要美甲师努力工作，一天就能赚回来，总比让美甲师辞职走掉，然后你在费力招美甲师强，到时候就不是200块钱能解决的事了。

适当的人才储备

美甲师是一家美甲店的根本，再说美甲店如果要循环的招聘、培训不仅浪费了很多的时间，更多的是对社会资源的一种浪费，更是一种对于客源的浪费，长久下去，就会直接的阻碍美甲店的发展。所以说，这是每一个美甲店老板应该避免发生的问题。

平时就应该多认识一些美甲师，就算交个朋友也好，如果你的美甲师辞职了，身为朋友也会来救场的。

开好一家美甲师并不容易，投资是否能赚钱，影响的因素有很多，人员流失是其中的一个问题，不要觉的美甲师不辞职，你就会赚钱，你没开过美甲店，不了解的东西有很多，如果想学习美甲店管理知识，可以关注唯甲汇头条号哦。